在当今社会，IT 技术已成为各行各业中不可或缺的一部分。无论是刚刚踏入职场的小白，还是已经在行业中打拼多年的老手，都对 IT 技术抱有极高的关注度。面对 IT 技能的学习，人们通常会选择自学和培训两种途径。那么，这两种方式究竟有什么区别呢？今天，就让我们来探讨一下这个问题。
首先，自学和培训在时间安排上有很大的不同。自学往往需要自己安排学习时间，对于自律性要求较高。而参加培训课程，会有专业的导师为你安排学习计划，每天按时完成学习任务即可。对于很多缺乏自律的人来说，参加培训课程可以帮助他们更好地规划学习时间，提高学习效率。
其次，自学和培训在教学质量上有所区别。自学过程中，我们可能会遇到很多难以解决的问题，而参加培训课程会有专业的导师为你解答疑惑，课后会有专项的练习，有阶段性考试，能及时发现自己的掌握情况，这意味着，在培训过程中，你可以更快地掌握知识，避免走弯路。
另外，自学过程中很难有实操的机会，培训机构课程通常会有一定的实战项目，让你在学习过程中就能锻炼到实际操作能力，能提升自己的项目能力，思维逻辑，团队协作能力，沟通能力等，有项目经验或者作品集，就业轻松。
再者，自学和培训在人脉资源方面也有差异。参加培训课程，你会遇到很多志同道合的同学，大家共同学习、共同进步，可以互相交流学习心得，建立深厚的友谊。而在自学过程中，你可能会感到孤独，遇到问题时也无法及时找到可以交流的人。参加培训课程，你将有机会拓展自己的人脉，这对于未来的职业发展也是非常有帮助的。
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①会养成自我分析解决问题的好习惯，这是做开发需要掌握的必要因素。
②学习时间和节奏比较灵活，可以根据自己的情况自行安排，可以半工半学，利用闲暇时间学习。
③学习成本小，零投入。
自学劣势：
①学到的技术不够系统，不全面，可能达不到就业的水平。
②学习的周期会拉长，可能会走很多弯路。
③公司现在招人不仅对技术水平有要求，还要求有一定的项目经验，自学项目经验这块缺乏。
④学习没有方向，遇到问题得不到及时的解决，网上搜的答案可能不精准不专业，有时候一个问题困惑好几天解决不了，时间久了问题积累多了就会对学习失去兴趣，产生自我怀疑，慢慢会容易放弃。这就是一个学习效率的问题。
自学还是选择最多的方式，大多数人最开始的时候都是先尝试自学。
如果你决定自学这门技术，首先要有一个良好的学习习惯，合理安排学习时间，尽量保证每天都要坚持学习，因为学习it到成功就业不是一蹴而就。
培训优势：
①学习时间相对较短，整体学习比较全面，学习内容也比较集中。
②专业老师按照大纲进行系统授课，在学习中遇到技术问题能够快速得到解决，
③同时还有专项的练相对于自学，学习气氛更加浓厚，跟同期学员对问题的探讨，对拓展思路有很大的帮助。让学习变成一件很快乐的事情，学习起来也会很有动力，学习的效果会更好。
培训劣势：
①学习节奏快，周期短，填鸭教学。
②相对于自学，培训是需要金钱成本，一般的培训机构学习费用都在一万到三万不等左右，还要加上学习期间的生活费，学习成本比较高。
(1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品
牌形象，有实力才会有保障。
(2)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是
最好的机构。
2、要看师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验；
2)看是否有专职老师，占比多少；
3)看是否有老师实时辅导。
3、要看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习
内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关
键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有
的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学
员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训
的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障
很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，应从以下四个方面来考量：
(1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障；
(2)培训机构组织的招聘活动规模和频次，意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会；
(3)是否有线上就业渠道，意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职；
(4)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合
实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正
提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。