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2022年3月东莞疫情停工停产,扣员工的年假合法吗
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第1个回答 2022-04-07
合法。
用人单位有年休假安排权,强制安排劳动者同意休年休假不违法,用人单位可以统筹安排劳动者年休假,且并不必然需要征的劳动者的同意,能协商一致固然好,休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。
但若劳动者不同意公司的年休假安排,可以向公司书面提出申请不休年休假,不过,人社部在疫情期间发布文件提出与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假,考虑到用人单位的用工成本,安排休年休假还是有具有一定的合理性的。
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疫情
期间
扣年假合法吗
答:
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期间公司
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一个
月停工
放假好几次,领导就用我
的年假
来抵扣
合法吗
?
答:
用年假来抵扣非自愿性的停工放假并不符合法律规定
。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成,企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假,需要依法支付员工停工期间的工资和不低于员工工资的补贴,而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业...
单位
停产
要
员工
休
年假
合理吗
答:
做法是错误的
。错就错在当时在停产前夕,单位就应该向员工说明为什么会停产、为什么让员工先休年假的原因,然后再作出休年假的安排。前面不说清楚而后来“强制扣除工人年假”,做法上肯定存在问题。鉴于此,作为员工,可以向当地劳动监察部门提起申诉。希望我的回答能对你有所帮助。
公司
停产,员工
放假
,扣除
年休假是否合理
合法
?
答:
违法。请参阅《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关...
公司因为
疫情
取消
年假合法吗
答:
可见
,2022年
国家并没有取消法定年假。需要考虑你是否提前和公司协商申请年假,拿到全额工资。如果这些都不可用,你仍然可以在公司争取下一个合法的带薪年假。公司因为
疫情
取消
年假合法吗
2 疫情期间公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排
员工
加班,但是强制员工休假是可以的,且公司强制休
年假的,
需要依法...
单位在
疫情
期间,单位
扣除
工资时连带非疫情期间的节假日工资,合理吗?
答:
2.对不具备远程办公条件的企业,可以与职工协商优先使用带薪年休假等各类假,并按相关休假等规定支付工资。
3
.对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
职工,
企业参照国家关于
停工
、
停产
期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;...
公司已
疫情
为由,把我们未休
的年假
都取消了,这合理吗?
答:
不合法的。约定
员工
可以享受不同工龄年假的时间。特别是企业在年度内不能安排年休假的,需要按照日工资
3
倍的标准进行补偿。可见,2020年国家并没有取消法定年假。需要考虑你是否提前和公司协商申请
年假,
拿到全额工资。如果这些都不可用,你仍然可以在公司争取下一个合法的带薪年假。
因
疫情
延迟复工期间用
年假
抵
合法吗
答:
法律分析:企业因受
疫情
影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,如果协商一致,用复工期间抵
年假
是合法的。法律依据:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理
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