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停工停产规定
工厂
停工停产
按国家
规定
怎么办
答:
1、如果是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同
规定
的标准支付劳动者工资。2、超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。合法
停工停产
的条件 1、公司确实经营困难。对员工放假并支付待岗工资符合法律...
停工停产
的法律
规定
答:
相关法律对公司
停工停产
没有作出
规定
。但对于停工停产的工资标准作出了规定,具体如下:1、单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;2、若劳动者没有...
公司
停工停产
劳动法是如何
规定
答:
法律分析:劳动法对企业
停工停产
没有作出
规定
,而工资支付暂行规定作出了规定,单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,按当地最低工资标准支付工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一...
停工停产
的法律
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行
规定
》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应...
公司
停工停产
最长能多久
答:
法律分析:公司
停工停产
最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于歇业应掌握的条件应该是:一是该企业应当依法停止其经营活动;二是该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。停工停产是一种未确定的状态。可能会有两种可能...
公司歇业最长时间是多久?
答:
公司
停工停产
最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:该企业应当依法停止其经营活动;该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律
规定
公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业...
企业
停工停产
最长时间
答:
企业
停工停产
最长时间没有法律方面的限制。企业非劳动者原因停工停产时,用人单位在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一月,劳动者提供了正常劳动,其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动,用人单位应依据国家
规定
处理。不同地区对停工停产期间工资支付规定可能...
停工停产
最长期限
答:
法律分析:根据法律
规定
工厂
停工
期最多多久并没有法律方面的限制。非因劳动者原因,工厂停工、
停产
的,在一个工资支付周期内(即一个月内非因劳动者原因,工厂停工、停产的,在一个工资支付周期内(即一个月内),用人单位应当按正常工资支付劳动者的工资。若超过一个月的,劳动者提供了正常劳动,则支付给...
停工停产
期间工资支付
规定
答:
依照本
规定
执行。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、
停产
在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,...
停工停产
期间工资支付
规定
答:
法律分析:
停工
、
停产
在一个工资支付周期内。比如:工资支付周期是每月1日到月底,期间15日开始停产,则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同
规定
的标准支付。换句话说,这段期间因单位原因停工、停产的,视为员工仍然出勤,不扣工资。法律依据:《工资支付条例》 第三十五条 规定非因劳动者原因造成用人...
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