人力资源公司经营范围：一般项目：人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；企业管理；企业管理咨询；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；物业管理；酒店管理；生产线管理服务；因私出入境中介服务；自费出国留学中介服务；礼仪服务；个人商务服务；会议及展览服务；企业形象策划；专业保洁、清洗、消毒服务；装卸搬运；运输货物打包服务；家政服务；专业设计服务；互联网销售（除销售需要许可的商品）；劳务服务（不含劳务派遣）（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。许可项目：职业中介活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）。
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;企业形象策划;市场营销策划;广告制作;广告发布;广告设计、代理;企业管理;企业管理咨询。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)许可项目:职业中介活动。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);会议及展览服务;品牌管理;组织文化艺术交流活动;市场营销策划;企业形象策划;广告制作;劳务服务(不含劳务派遣);企业管理;社会经济咨询服务;广告设计、代理;文化娱乐经纪人服务(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:职业中介活动;演出经纪(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)。
人力资源公司经营范围：一般项目:人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务);企业管理咨询;会议及展览服务;装卸搬运;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);信息技术咨询服务;企业形象策划;普通货物仓储服务(不含危险化学品等需许可审批的项目);日用百货销售;酒店管理;货物进出口;技术进出口。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
许可项目:建设工程施工;建筑劳务分包。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准)
经营范围：https://www.91kaiye.cn/jyfw/
1. 猎头服务
人力资源公司的主要业务是猎头服务，根据公司的用人要求，向其推荐合适的人才。人力资源公司只是一个桥梁，不负责应聘者与公司是否达成劳动协议，这需要他们自行协商。
2. 微猎头服务
微猎头服务其实就是一名专业的猎手，通过网络途径收集天下英才，收集的方式一般是实名认证成vip的形式。这样人力资源公司就有了自已一个庞大的人才数据库，可以轻而易举地找到目标公司所需要的对口人才。
3. 劳务派遣
劳务派遣一个中介服务项目，根据目标公司的用人要求来招聘员工，需要人力资源公司与应聘者签订劳动合同与相关的社保等，目标公司只需要与人力资源公司达成协议即可，省去招聘的麻烦。
4. 培训外包业务
培训外包业务是向目标公司出售培训的一种方式，主要业务是选择讲师、制定培训计划、设计课程内容以及进行设施管理等，除此之外还有办理报到注册、进行课程评价与提供后勤支持等，责任更清晰，成本费用更低价。
例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
人力资源管理公司，指进行人力资源外包服务的专业服务第三方公司。主要业务内容大致如有：
1、劳务外包和派遣；
2、代理招聘或猎头服务；
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务；
4、劳动人事档案管理；
5、培训业务与内外部课程体系；
6、人力资源趋势分析与薪酬报告；
7、其他人力资源相关的业务代理。
需要注意的是：人力资源公司的经营范围中涉及人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包等人才中介服务的，需要到市人社局办理《人才中介服务许可证》或《劳务派遣许可证》，拿到前置审批手续后，才可办理工商营业执照。
一般不涉及人才中介服务的，不需要提前办理资质。
人力资源公司与劳务中介的根本区别在于，人力公司和劳动者之间形成劳动关系，而劳务中介主要是向用人企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。
劳动者与劳务中介不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。
人力资源公司在派遣的过程中就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。
考察人力资源公司，其企业资质非常重要，良好的公司信誉可以使雇主更加放心合作，公司注册时间长，也能体现该公司在人力资源行业的实力，及公司对接人员的从业经验，问题、纠纷等处理的方式方法，仅供参考，有更多需要可以向小蚁留言。本回答被网友采纳
2、代理招聘或猎头服务
3、代理劳动关系管理，以及代理社保和公积金业务
4、劳动人事档案管理
5、培训业务与内外部课程体系