三方协议这个源自于，三方协议是高校发明的，而不是企业发明的。这个协议主要是形成纸面性相对有约束力的东西来方便高校统计就业率。
它对于企业的约束力远小于
劳动合同，三方协议的约束力大概和offer相似，类似于你和企业之间签订了一个“非正式合同”。
虽然是非正式合同，但也是合同，所以绝大多数的企业不会违约，大多数企业不会在三方协议中写一个薪酬，劳动合同中写另一个薪酬。
但也有部分流氓企业，利用三方协议约束力偏弱、维权困难等弱电，挂羊头卖狗肉，在劳动合同中篡改薪酬。
司法实践中是保护劳动者的，如果遇到薪酬与劳动合同不相符的情况，可以向当地的仲裁部门提起
劳动仲裁，大多数都是会支持劳动合同改为和三方协议一样的金额，或者调解双方和平解除三方协议。
三方协议上会写工资。
劳动报酬这一项是国家规定的劳动合同中必须体现的一项内容。签三方协议只是为了毕业之后户口以及档案关系的转接办理。
工资待遇是要在签合同之前就先与单位口头谈好之后，在签订正式合同的时候，在合同里面明确表示出来的合同条款。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。
在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
1、社会保险费；
2、劳动保护费；
3、福利费；
4、解除
劳动关系时支付的一次性补偿费；
5、计划生育费用；
6、其他不属于工资的费用。在
政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有
税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
《
中华人民共和国民法典》第四百七十三条 要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、
招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。
第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：
（一）内容具体确定；
（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
第四百七十条 合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同