工作中领导对你的评价不太好，你该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我们在工作中都想受到领导的好评，但如果因为某些事情让领导对自己的评价不太好，要怎么办呢？我认为如果这份工作对你很重要，这应该努力改变领导对自己的看法，比方说在工作上更加努力，一定要减少犯错，同时也要做好两手准备。

一、改变领导看法

既然领导对自己的评价不好，那我们只能尽量改变领导的观点，毕竟领导的看法对自己今后的职业生涯起到关键性作用。我们可以先搞明白领导对自己评价较低的原因，例如是某一个地方没有做好，还是和领导之间存在误解。如果确实存在误解，可以和领导进行交流澄清误会，如果自己某一个地方没有做好，则应该积极改正，避免今后犯类似的错误。值得注意的是，我们在解释误会时一定要不着痕迹，以免让领导认为你是在狡辩。

二、做好两手准备

想要改变一个人对自己的看法，本身并不是一件容易的事情，尤其是别人在给自己贴上标签之后。例如小张因为佩服某个领导，总想主动靠近，这会给人一种巴结领导的感觉，即便是他没有这种想法，很多人也会把这两者关联在一起。当别人对这件事定性后，并不是这么轻易会改变的。所以我们还是应该做好两手准备，平时多关注有没有好机会，有机会立马走人。

在职场中第一印象非常重要，所以我们一定要给领导留下一个好的印象。尽职尽责做好自己的本职工作，遵守公司的规章制度，服从领导的安排。不要在背后乱嚼舌根、讨论别人私事，更不要拉帮结派，斤斤计较，这些都不利于公司团结。所有领导都希望员工能为公司创造价值，投其所好才是关键。

Answer 2

我会表面上非常听从他的评价，然后表示感谢和改进，但是背后我依然我行我素，毕竟我这点工资不值得去改进，也没有必要去听他的话。

Answer 3

我一定会主动地和他道歉，然后问他我还有什么做得不好的地方，尽量改正，每次有点进步，我都要跟他汇报，让他知道我进步了。

Answer 4

我会努力提升自己的能力，慢慢去改变他对自己的印象，总有一天会让他刮目相看。