BOSS直聘实行361绩效制度：末位淘汰是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

 Boss直聘在绩效制度方面实行了361考核制度，也就是说当绩效成绩公布之时，后10%的员工由于业绩差将面临被裁员。对于这项制度，小编认为不太合理。

不可否认的是361绩效制度确实能够激发所有员工的战斗力，提高工作效率。在如此强大压力之下，摸鱼的现象都会越发越少。不仅仅是boss直聘实行，末位淘汰制的出现俨然受到不少公司的欢迎，有效精简机构，调动工作积极性，那些不努力的员工被开除掉，从公司的角度来讲不管怎么看都是有利的。但之所以存在争议，是因为361绩效制度过于残酷，与法律的规定并不相符。

首先在劳动法中企业与员工之间提前签订好劳动合同，一方付出自己的价值为企业创造盈利，并没有末位淘汰这一选项。看上去就是企业内部管理员工所定出的策略，但由于不符合法律要求，以员工的业绩为约束，也算是变相辞退员工。其次对于员工来讲，末位淘汰属实伤害了人格尊严，毕竟不管什么绩效考核，其实就像我们出门排队一样，只要有人排在队前，就意味着一定有人处在队尾。并且不少单位在评价员工绩效方面也存在些许的不公平性，很多职员在岗位上也是付出所有心血，如果仅仅因为如此内部管理的规定就淘汰出局，属实伤害了积极性。

此前就有员工因为公司实行的末位淘汰制被辞退，怨声载道之下，选择状告上的法庭。最后宣判要求所属公司对辞退者赔偿人民币3万余元。尽管这种案件并不多，但是也能给管理者们提个警醒，那就是末位淘汰制度也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩，多管齐下才能创造更大的收益，而不是通过末位淘汰制。

Answer 2

合法。企业如果裁员给足了赔偿，这种行为就是合法的。

Answer 3

末位淘汰法不合法。因为根据中国劳动法来说，只要公司与员工签订相关劳动协议或劳动合同，只要对方不违背劳动合同条约，就不可以强制辞退对方，否则就要赔付违约金。末位淘汰法只是一种片面选择方法。对于劳动法来说并不实用。

Answer 4

末位淘汰是公司的一项规定，按理来说是合法的。