不想上进的公务员不是好公务员，自从在职公务员不允许参加
国家公务员考试或各省公务员考试之后（其实就是不让已经进入体制的人再跟那些“新人”争），遴选就变成了基层公务员“二次择优”最好的选择。而遴选需要单位同意，但是好像很多单位并不是非常乐意让下面的人员去参加遴选，所以会在报考的时候“卡人”，不知道大家有没有这样的经历。
那么大家在遇到这样的情况时会怎么处理呢？又或者有没有想过单位这么做的原因是什么呢？
我认为单位不同意放人的原因主要有以下几种：
1.顶头大boss对于遴选的意义认识不够深刻，或者认识不正确，不能积极响应上级对于遴选考试的号召，所以对于职工参加公务员遴选不给予积极的态度。
2.我们可以看到，其实培养一个人才并不容易，是在容错机制的土壤下，在老员工手把手教导的浇灌下成长起来的，投入了大量的人力物力，甚至单位花钱让职工去参加市、省、国家级培训，现在你拍拍屁股就走了，因此单位不愿意放人。
3.部分参加遴选的人员全身心投入备考当中，难免就会占用正常工作的时间，甚至完全“放手”工作，成为“游离”状态，对日常工作造成影响。
那么如何才能搞定领导，让他同意自己报考呢？
其实对于小伙伴们来说，参加遴选是正规的晋升方式，这都无可厚非。那领导的心情咱们也是可以理解的，所以一定要提前和领导做好沟通的工作。
一方面，要有积极的心态去面对。绝大多数领导都希望看到自己的下属在不断地进步当中，而遴选正好符合这种情况。在领导沟通的过程中不能表现出自己迫不及待要离开单位了，或者自己是因为觉得单位不好所以才要去参加遴选。要从自己奋斗的目标、提高自己能力的想法上去说理由，告诉领导自己的
人生规划，以此来获得领导的支持。
另一方面，一定要提前打招呼。现在有些地方报名的时候并不需要单位同意，但在政审的过程中还是逃不过单位这一环节，所以不要有侥幸心理。万一领导觉得你不尊重他，没有提前知会他，因此卡人，那你就得不偿失了。
遴选需要单位同意，所以小伙伴们要提前做好准备，加强和领导之间的交流。其实大部分领导还是比较开明的，在你能够说明充足的理由时，都会同意你报考，所以小伙伴们也不需要太过担心。