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事业编能领生育津贴吗
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推荐答案 2021-11-15
【法律分析】
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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事业编能领生育津贴吗
答:
法律分析:事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的
,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受...
事业
单位有
生育津贴吗
答:
法律分析:需要看你的身份具体分析,
如果你是事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的
,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人。如果你是事业单位自行聘用的人员,按照企业管理办法中的生...
体制内没有
生育津贴吗
?
答:
这些女性员工在满足一定条件下,可以享受到生育津贴的待遇
。体制内泛指公务员、国有企事业单位编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。体制内的优势,更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性;与之相应,体制外更多表现出灵活性,伴随而来的还有风险性、...
事业
单位有
生育津贴吗
答:
法律分析:针对事业单位没有生育津贴的规定,
事业单位的在编人员是不能领取社保上的生育津贴的
,按照事业单位的管理规定,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。女职工产假期间,停发工资,改发生育...
机关
事业
单位
生育津贴
答:
法律分析:全部可以享有,因为机关
事业
单位是给你买了生育险的。
生育津贴
其实就是生育期间的工资。机关单位给你发的生育期工资其实就是生育津贴。职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,...
事业编制
人员
可以领生育津贴吗
答:
法律分析:
事业
单位的在编人员是不
能领取
社保上的
生育津贴
的,事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,职工在生育期间的待遇由单位发放,生育津贴是由社保机构直接发往单位,不会发放给个人,单位扣留这部分是合理的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
事业
单位没有
生育津贴吗
?
答:
事业
单位在编人员通常不
能领取生育津贴
。事业单位在编职工的生育保险由单位缴纳,并且待遇由单位发放。社保机构发放的生育津贴是直接给予单位而不是个人。在编职工通常无法直接领取社保上的生育津贴。
事业
单位
生育津贴
和工资冲突吗
答:
事业
单位
生育津贴
和工资不冲突。事业单位员工在流产假期间的工资和生育津贴是可以同时
领取
的。根据相关法律规定,女性员工在产假期间享有工资收入,同时也有权获得生育津贴。生育津贴是国家为了补偿女性员工生育期间的收入损失而提供的福利,通常由社会保险基金支付。这意味着,即便在流产假期间,女性员工的经济...
体制内没有
生育津贴吗
答:
该体制内有
生育津贴
。生育津贴,是一种政府为了保障女性员工在生育期间的基本生活和身体健康而设立的一种补贴。在中国,体制内生育津贴主要针对的是企
事业
单位的女性员工,包括正式职工和合同制职工等。该生育津贴即为产假工资,相当于女职工在享受符合生育政策休假期间的工资。
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