第1个回答 2021-02-02
在单位里就有这样一种现象，那些能力特别突出的人，往往不被老板所重用，他们在一般的岗位上一直干下去，而那些能力一般的人，却往往被老板提拔重用，很多人并不理解，其实知道背后的逻辑，你就明白老板的用心还是良苦的。
【1】走的风险更大。
在任何一家单位里面都存在这种现象，越是能力强的人，他们在单位里的稳定性就越差，所以，老板考虑稳定的问题，一般情况下不会答应这些人，只有他们经受住3到5年的考验之后才会考虑，而那些长期在单位里稳定干的人，看似能力一般，但是他们的优势在于对业务的熟练程度。
【2】绝大部分事情不需要太强的能力。
这也是一个普遍的现象，其实在公司里面，绝大部分的工作岗位都不需要太强的能力，干的都是一些具体事务性的工作，在老板看来，用那些能力比较强的人，放到这些岗位上去是一种浪费。
【3】能力越强忠诚度越低。
这也是一个很现实的问题，越是那些能力强的人，越是对企业的忠诚度比较低，一旦他们起到负面作用的时候，对企业的破坏力会更大。
【4】能力一般的人稳定性好，业务更容易娴熟。
能力一般的人最突出的特点就是稳定性比较好，他们跳槽的欲望不是很强烈，他们的业务更娴熟，他们对单位的贡献会更大。
【5】能力越强越难驾驭。
这也是一个非常现实的问题，能力越强的人驾驭起来难度就越大，他们一般都有自己独立的思想，不大可能按照老板的想法去做事情，往往和老板之间产生一定的距离，如果把这些人提拔到团队的核心当中去之后，老板的很多想法就没有办法贯彻下去，这样反而影响到企业的发展，所以老板考虑到这些因素综合之后，一般都会放弃能力强的人，用稳定性更好的能力一般的人。
第2个回答 2021-03-07
因为别人有其他优势。相对个人能力突出的员工可能比较一般，但别人在团队协作方面有优势，对公司创造价值会更大。
第3个回答 2021-03-09
个人能力突出的员工可能会威胁到领导的地位，提拔能力一般的员工，可以说是在拉拢人心。
第4个回答 2021-03-08
一，能力一般的领导，提拔能力比他弱的人，来突出自己的优势地位工作多年，大家就会发现一个奇怪的现象，在社会招聘时，公司招聘要求的都是社会大环境中绝对能力强的人，但回归到公司这个小范围内，公司注重的并不是你有多大的绝对能力，而是与公司其他人比较的相对能力每个公司都有定位，中小公司是很难找到绝对能力超强的人，所以只会优先选用公司内部相对能力强的人
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