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我做暑期工离职,半个月的工资说要下个月15才能发?
如题所述
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推荐答案 2020-09-15
估计是你打暑假工的地方几个月才发工资,你当时去的时候没问清楚,只要老板说了15号发工资就会给你的,一般学生做暑假工老板不敢赖账的。
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其他回答
第1个回答 2020-09-15
你好,已经说了下个月15号才能发,那就只能等待了。一般公司都会规定,每个月的15号发上个月的工资。
第2个回答 2020-09-15
做了半个月离职,工厂都是有规定的,工资什么时候发放,只要承诺你工资会发放的话就没问题。
第3个回答 2020-09-15
看合同,如果规定下个月15号发也合法。建议暑假工最好找 离职即结的工作。
第4个回答 2020-09-15
你做暑期工离职了,半个月的工资说要下个月15号才能发,其实那也正常,一般公司都是一个月发一次的。
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按正常流程
辞职,
领导已经同意了,
工资
为什么还要等到下
月15
号
才发
答:
工资却要等到下
月15
日发放到你的工资卡上,其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上
月的工资
。所以,作为本
月离职
的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
我试用期
辞职
到期,公司
说工资要
等到
下个月才能发,
这样合法吗?
答:
1. 公司拖欠试用期辞职员工
的工资
至
下个月
发放,这一做法是不合法的。根据相关法律规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当一次性付清劳动者工资。2. 用人单位与劳动者可以协商确定工资支付日期,但不得无理由拖欠工资。通常情况下,工资应当按月支付,且在劳动关系解除或终止时立即支付。3. 在劳动者...
...
工资,要
等15号
才能发
上
个月的工资
给
我,
到
下个月15
号再
发?
答:
所以都是和正常的一样,在工资发放日,发放所以员工工资,包括上
个月离职的
。如果你离职后,答应给你正常的
离职工资,
并且和以前是每月的同一日,那么就问题不大。只要你是正常办理的离职手续是合法的。一般公司不会在这些事上难为大家,但一般会克扣奖金或绩效工资。如果克扣了基本工资,那么你就可以去...
...就发了上个月的!这
半个月的说
是要等到
下个月15
号···
答:
按照正常程序是提前一
个月,
但是也不可以扣
工资的,
还有公司没有买保险就是公司违法了,你可以申请劳动仲裁,很简单的,而且一定按照正规的给你补齐了。
我试用期
辞职
到期,公司
说工资要
等到
下个月才能发,
这样合法吗?
答:
合法!30日内结清就不违法。
我今天
离职
到期,但是还有10天
工资
他
说要下个月才能发?
答:
虽然离职了,但是有10天
的工资
别人跟你
说的要
到
下个月才能
发给你,这也是很正常的按公司的规章制度来办。
...
十五
号发了上
个月的工资,
但是这
半个月的工资
没发给
我,说下个月
...
答:
一般公司是按照一个月结一次
工资的,
所以她说
下个月发
;但是你已经离职了,她需要在10内给你结清
工资,
你也完全可以这样要求的。
...30号我
离职
。公司
发工资
是每个
月15
号。压
半个月?
答:
压
半个月
工资的可能性很小。用人单位发放工资需要经过核算、审批等一系列手续,并不是说月底就能直接发放,所以象你说的这个滞后10天、半个月发放工资是很正常的情况。至于说元月份是否还有你
的工资,要
看你们结算周期是自然月还是每月20日、25日之类的 ...
...了不到一
个月,
跟公司
辞职了,说要
等
下个月才发工资
答:
劳动法规定用人单位必需得跟职员签用工合同,就算不签,只要你入职其公司,法律也视你为其公司职员,就已享受到劳动法里的待遇。很简单,如果公司不按劳动法执行你就直接打当地的劳动局部门电话,就会帮你处理的
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