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建筑劳务实名制如何实施?
如题所述
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推荐答案 2018-09-17
工人的工资保障一直是建筑行业最尖锐、最让人头疼的问题。从1989年第一次农民工潮开始,大批农民工加入到城市的建设大军中,也就是从那时开始,欠薪、讨薪就成为建筑行业永恒的主题。多年来,建筑工人薪资拖欠的问题一直都没从根本上得到解决,很大程度上是因为农民工的流动性大、没有劳动合同等原因造成无法在法律上认定建筑工人与用人单位间雇佣关系。但是,如果通过互联网的手段,对建筑工地实施工人实名制管理,就可以轻松做到工人与雇主的关系、工资发放数据等等有据可查,从而有效遏制雇主欠薪行为的出现。
此外,在以往的建筑工地管理上,建筑用工企业也面临着人员流动性大、工人技术参差不齐、工人出工状态难以监管等等问题。用人单位没有有效信息对雇佣的工人和施工队作出判断的信息和数据,往往发现问题时已经为时过晚。通过建立工地实名制管理以及考勤制度,就可以解决以上诸多问题,开启全新的建筑工地高效管理模式。
华起物联的智慧工地管理平台的人员管理系统通过应用实名制考勤管理系统,可以动态反映施工现场的出勤记录、来访人员情况、进出项目时间等,既避免了考勤虚假、缺漏瞒骗,又有效降低管理成本和用工成本。通过实名认证的工人,系统会自动同步他往期的信用情况、社保记录、历史工程经验、是否出过事故等等,方便用工企业选择更适合的工人。此外通过系统积累的往期施工的数据,可以分析计算出以往项目中使用的人员和时间,从而精准预估工期和用工数量,有效降低施工成本。
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其他回答
第1个回答 2019-04-26
可以使用劳务管理系统云平台对接住建部
全容科技劳务管理系统从工人登记、进场、出场、到离场、工资发放整个用工全流
程全方位方便快捷管理劳务,实名信息采集、刷脸打卡、考勤统计、临时工资、工资核
算等功能贴合行业需求,操作简单方便。
系统自运营以来就以优秀的产品性能、超高的性价比、保姆式的服务
吸引了行业同仁的青睐。目前战略级合作的企业有中建、中冶、中交、中铁建工、中铁
建、华润建筑、水广胜达、工勘、奇信股份、亚泰股份等等。
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建筑
工地上
如何
做好
劳务实名制
答:
一、劳务实名制管理措施及管理手段1、劳务人员用工管理实名制。劳务分包企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利、义务
,应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目备案,并确保人、册、证、合同、证书相符统一,人员有变动的要及时变动花名册、并向项目办理变更备案。...
建筑
工地上
如何
做好
劳务实名制?
答:
先从项目管理的制度入手,
劳务实名制
最大的阻碍在于管理人员的不配合。制度落实不到位。项目部建立专用的劳务用工管理机构,建立健全人员登记、考勤、工资发放等劳务用工管理相关制度,配备专职劳务用工管理人员,负责对施工现场全体作业人员进行管理和各类信息的汇总。
如何
做好
建筑
领域推行
实名制
用工管理
答:
二、搭建信息平台,推行
劳务
用工
实名制
管理 为管理好几十万
建筑
业农民工,有效监管几千个工地的用工情况,自2009年开始,我市推行了《建筑业劳务用工综合管理系统》,
实施
了劳务用工实名制管理。一方面,该系统具有信息脱机录入、统计分析和信息上传功能,施工企业通过该系统对工地的农民工进行实名制登记、...
工地
劳务实名制
管理系统
如何
进行施工管理
答:
实名制登记与信息管理系统对所有进出工地的劳务人员进行严格的实名制登记,
通过身份证信息录入,生成详尽的劳务人员花名册
。无论是人员的引入、入场记录,还是用工合同和施工过程中的考勤记录,都纳入了细致的管理范畴,确保信息的准确无误。多维度报表展示系统提供各类报表,如花名册、工时统计等,从工人信息...
建筑劳务实名制如何实施?
答:
但是,如果通过互联网的手段,对
建筑
工地
实施
工人
实名制
管理,就可以轻松做到工人与雇主的关系、工资发放数据等等有据可查,从而有效遏制雇主欠薪行为的出现。此外,在以往的建筑工地管理上,建筑用工企业也面临着人员流动性大、工人技术参差不齐、工人出工状态难以监管等等问题。用人单位没有有效信息对雇佣的...
建筑
工人
实名制
管理办法(试行)【建市〔2019〕18号】
答:
第四条 住房和城乡建设部、人力资源社会保障部负责制定全国建筑工人
实名制
管理规定,对各地
实施建筑
工人实名制管理工作进行指导和监督;负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理,制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。第五条省(自治区、直辖市)级以下住房和城乡建设部门、人力资源社会保障...
劳务
人员
实名制
管理办法?
答:
1、负责
劳务实名制
管理办法的制定与完善。2、负责指导和监督劳务实名制办法的
实施
。3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。4、牵头组织相关部门、项目部对劳务分包的考察、过程履约及信用评价。(三)安全部 负责监督分公司、项目部对在用分包队伍作业人员的三级教育和...
建筑
行业
劳务实名制
,看这一篇就够了!
答:
应当下建筑行业需要,天筑网自主研发
建筑劳务
管理系统,切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。一、通过实名制数据采集,实时掌握了解施工现场的人员状况。天筑网
劳务实名制
管理系统实时统计施工现场人员情况,包括项目现场的工人总数、工种类别及所占比例、工时、工人进出详细记录等信息,有利于工程项目施工现场劳动力...
建筑
工地用工
实名制
管理制度
答:
倡导多元化
建筑
用工方式,推行
实名制
管理(三)推行
劳务
人员实名制管理。施工总承包、专业承包和施工劳务等要严格落实劳务人员实名制法律依据:《中华人民共和国建筑法》第六十一条交付竣工验收的建筑工程,必须符合规定的建筑工程质量标准,有完整的工程技术经济资料和经签署的工程保修书,并具备国家规定的其他...
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