有。
根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：
（一）用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
（二）劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
（三）用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
（四）用人单位决定提前解散时辞退员工的。
辞退职工条件：
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
4、不服从正常调动的。
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
7、犯有其他严重错误的。
以上内容参考：百度百科-国营企业辞退违纪职工暂行规定
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-12-02
如果你的公司是正规公司，那么按照法律规定，被辞退是有工资可以拿的，需要赔付你法定工资的一倍到几倍不同，看你签合同的时候是怎么写的。
正常情况，如果不是因为自己的原因被公司辞退，那么公司是要赔付你相应的费用的，这个是可以按照法律规定进行追讨的。不过如果是因为自己的原因达到了公司辞退你的标准，公司按照流程走程序将你辞退，那么是不会有工资进行赔付的，顶多是把你本月的工资进行结算。
总之就是砍被辞退是因为什么，公司按照规章制度辞退你，那么就没什么好说的，如果是无缘无故的辞退，不是自己的原因，那么就可以通过法律程序进行追讨的
正常情况，如果不是因为自己的原因被公司辞退，那么公司是要赔付你相应的费用的，这个是可以按照法律规定进行追讨的。不过如果是因为自己的原因达到了公司辞退你的标准，公司按照流程走程序将你辞退，那么是不会有工资进行赔付的，顶多是把你本月的工资进行结算。
总之就是砍被辞退是因为什么，公司按照规章制度辞退你，那么就没什么好说的，如果是无缘无故的辞退，不是自己的原因，那么就可以通过法律程序进行追讨的
第2个回答 2019-09-26
应该是没有了
第3个回答 2019-09-26
如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司规章制度开除的，是可以不支付经济补偿金的，但是需要支付员工正常工作时间的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司的做法是违反劳动法的，劳动法规定员工在公司服务期间，公司应当按实际工作时间支付工资，所以公司无权做出无薪开除的决定，你可以通过到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉解决，但是公司解除员工劳动关系必须依据劳动法关于企业解除员工劳动关系的规定，吵架就开除是违反规定的，你可以在投诉时一并提出质疑本回答被网友采纳
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
公司的做法是违反劳动法的，劳动法规定员工在公司服务期间，公司应当按实际工作时间支付工资，所以公司无权做出无薪开除的决定，你可以通过到当地社会和劳动保障局劳动监察大队投诉解决，但是公司解除员工劳动关系必须依据劳动法关于企业解除员工劳动关系的规定，吵架就开除是违反规定的，你可以在投诉时一并提出质疑本回答被网友采纳
相似回答