第1个回答 2019-10-19
可以主张公司补缴社会保险费。
劳动者年满60岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，用人单位没有缴纳社会保险费，可以主张用人单位补缴；不能补缴的，可以主张用人单位给予赔偿。
依据
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-10-19
你在单位干了快十五年，单位以你年满60岁为由辞退你，单位必须赔偿你啊，一部分赔偿是你这么多年的社保费用，还有一部分是工作一年补偿一个月工资的补偿费，如果协商不成，你可以去劳动仲裁，讨回自己该有的权益。
第3个回答 2019-10-19
有的。建议你去劳动局告发该私企，一个是社保缴纳的补偿金(要清算社保金给你~单位缴纳社保部分)，一个是工资辞退补偿金(每满1年月1个月工资补偿金，不满1年满半年的有半个月工资补偿金)，你快15年了照着算工资辞退补偿金了。
第4个回答 2019-12-25
年满60周岁，到了法定退休年龄，公司是可以辞退你的，而且不需要赔偿；
但是没有缴纳社保，可以让公司补足，不足部分按照当月的工资双倍赔偿