单位辞退员工因特殊原因一月没去上班后能仲裁赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你是因特殊原因而一个月没有上班，而你有把这个情况如实跟公司说明，并且履行了合法的请假手续，那公司无法因为你一个月不上班而辞退你。你可以申请仲裁。如果你没有按照公司规定履行请假手续，一个月无故不上班，公司辞退你是合法合理的。申请仲裁也没有用

Answer 2

我觉得假如员工一个月不去上班未按单位规章制度请假，那么仲裁赔偿是行不通的。