相信刚刚进入职场的小白们会遇到这个问题，那就是有些领导会越过你的上属领导，而直接给你分配工作，那么此时的你会陷入非常为难的境地，如果你做了这份工作，你的直接上属可能会怪罪你，但如果你不做，可能会得罪更高的领导，那么在职场中的我们到底应该是做还是不做呢？我们可以分析领导给我们安排工作的意图在决定做还是不做。
第一种，上级给领导对你非常的欣赏，想测试一下你的工作能力，检验你是否能了解领导的意图。而这种情况很有可能就是要给你升职加薪。公司可能有一个重要的岗位需要人，而如果你通过了这个测试，那么你就会成为这个岗位上的一员。因此，这种情况时你就应该认真完成领导给你分配的任务。
第二种那就是你的领导和你的领导的领导之间发生了矛盾。而此时，你的领导的领导并没有欣赏你的工作能力，而是把你当做一种工具，破坏你和领导之间的关系，而此时，你就应该间接的将给你分配工作的这件事告诉你的领导，避免你和领导之间造成误会。
第三种是上级的无意识行为，有些领导对工作分配观念非常的差，这时你就应该在有意无意间告诉他应该树立严格的分配理念。但不能说的太明显，不能让领导感觉他还不如自己这个小职员懂得多。如果他听进了你说的话，那么他会在以后的工作生活当中改变这个坏习惯。
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第1个回答 2019-09-17
说明集团领导，不懂工作套路，会让科室负责人处于尴尬状态，具体干活人员，心里也会感觉很别扭。
第2个回答 2019-09-17
我经常碰到这种情况。我处理的方法是：下级人员在干活儿的同时立即向本处室负责人汇报。如果本处室负责人命令你停止时你就服从命令停止；否则你就把活儿干完后向二者同时汇报。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-11-24
集团领导那是大领导啊得听啊 他直接越级派活那是他不懂和不按规矩办事 你作为下级接活干就完了 过后反映给你的处室负责人就好了 作为下级 他们都是领导都要听的
第4个回答 2019-11-24
肯定得听集团领导的，因不通过负责人肯定是有不通过负责人的特殊原因
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