离职体检听力不合格,在职体检报告有耳鸣公司如何赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

离职体检和在职体检的字符不同，不同的体检情况不一定能够建立关联。如果您在离职体检中未能通过听力测试，可以先咨询具有相关资质的医师，了解听力问题的具体原因。如果问题是由于企业工作环境造成的职业伤害，企业需要依据法律规定承担相应责任。如果在职期间的体检报告包含耳鸣等慢性病症状，可以先前往医院进行进一步检查和确诊，再与公司进行商议和协商，寻求合理的解决方案。企业在此情况下的赔偿和处理方式，需要根据具体法律法规、医学诊断和员工工作环境等多种因素来确定，应当尽可能在法律范畴内解决，避免造成不必要的纠纷和损失。