从校园到职场，要实现从学子到职员的身份转变，首先要做到的就是尽快融入所在的工作团队。结合企业用人现状与用人特点，笔者以为以下三个方面可供刚入职的新人们借鉴和参考：
一、放下身段，虚心学习。如今，很多具备一定实力的企业，如国企、特别是央企刚入职的新人中，不乏硕士、博士高学历人才，本科生基本是常规性岗位面向社会招聘最起码的学历要求。然而高学历并不代表高能力，所以，新人入职一定要扫除身上的“骄娇二气”，放下身段，主动向身边的同事学、领导学，学工作中规矩、工作上的程序、工作的方法和工作的技巧，这些东西学校教不了、书本上没有，只能坚持在“学中干、干中学”，这也是最快最有效的学习办法。
二、亲和待人，远离是非。做人要求有亲和力，这适用于职场上的每一个人，新人更甚。在一个部门、一个团队中，接人待物有礼有节，与人相处热情随和的人总是受人欢迎的，这样的人也更容易为团队接纳。当然，与同事之间的距离拉近了，相互熟悉了，需要注意的问题就来了。所谓“人上一百、形形色色”，有人的地方就有“是非”。所以，千万不要掺和部门同事、团队成员之间的是是非非，更不能参与所谓的拉帮结派、立山头，始终保持自己清爽、坦荡，长此以往，也是修炼的一种能力。
三、积极参与，主动担当。企业中，尤其是国企，部门、团队除了日常的业务工作，政治学习、文体活动也不少。作为新人，由于阅历浅，工作经验尚需积累，不可能在业务工作上大显身手，但这并不表示没有可以作为的地方。如单位组织的各种征文活动，部门交办的各类工作总结、情况报告、会议纪要的写作，对于高学历的新人来讲，稍微借鉴一下，动点脑筋，完全可以胜任。而这些工作常常是职场老鸟们不屑一顾、懒于染指的，你担当一下，同事们乐得轻松，你也顺便锻炼了文笔。部门、团队组织的其他文化、体育活动也是同样的道理，一定要积极参与，主动担当一些“看似不重要、大家都需要”的事务性工作，不仅能赢得“勤快、利索”的好印象，更能带来利于个人长远发展的“好人缘”。
当然，职场上把新人当“店小二”使唤的现象也是有的，只是不同程度存在。对于这个问题，新人们一方面要有心理准备，只要不过分，多干点无所谓。另一方面也要避免被人捏成软柿子，只要理由充足，适当的学会拒绝，也是确立做人原则的体现。