在工伤或病假间10年以上裁员按什么工资赔钱？

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第1个回答 2020-03-21

前12个月平均工资

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在工伤或病假间10年以上裁员按什么工资赔钱?答：前12个月平均工资

解除合同工资赔偿标准答：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,

被公司辞退工资怎么结算?答：1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者...

工龄10以上病假工资支付标准是多少?答：10年以上病假工资发放标准是原工资的百分之百。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。一、10年以上病假工资发放标准是多少?职工请事假(含病假)期间的...

新劳动法规定私企对10年以上老职工辞退属不属于以买断工龄支付补偿金...答：第一：补偿工资的计算；按照辞工前12个月的平均工资计算。第二：补偿时间的计算：如果合同未到期；每年补偿2个月的工资；从08领开始计算；以前的每个月1个月的工资；如果合同到期；每年1个月的工资补偿；第三：社保，如果未缴纳社保，从第一次签合同补起，补到辞工；第四：如果要裁员20人以上，必须...

工作10年以上的病假时间有多长?答：根据国家法律规定，只要是员工在用人单位工作的时间超过10年的话就可以享有12个月的医疗假期，超过10年的话在病假期间需要下发员工100%的工资。不得拖欠员工工资，必须按照实际工资下发。一、工作10年以上的病假时间有多长?劳动者在用人单位工作十年的，可以依法享有十二个月的医疗期，请当事人自行根据...

员工在公司工作签了五年合同,还没到期,现在突然得重病不能工作了,公...答：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；（三）连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省（部）级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间...

非因工伤待遇有哪些规定?答：非因工伤待遇规定员工医疗期或是病假期企业要支付负伤职工病假工资，按工龄和休假时间计算。若工龄不到2年，休假不到6个月，可按员工日均工资的60%发放，若工资不满1年，休假6个月以上则只能发日均工资的40%，医疗期被辞退，企业要付赔偿金和医疗补助费。一、非因工伤待遇有哪些规定?1、病假工资...

职工请病假期间工资怎么计算呢?答：二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的...

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