喜欢骂人的领导真的会更加激励员工吗？

Question

如题所述

Answer 1

虽然说忠言逆耳，但是没有人喜欢骂人的领导，不过有时候喜欢骂人的领导，也说明这个人有什么事情都是在表面上的，一般不会来阴的，而且有时候被骂的多了，确实也会激励一下员工，因为员工可能会为了避免被骂，而提高工作效率。

没有人会喜欢被骂的，如果总是被骂的话肯定没有人的心情会好，但如果了解了骂人的原因的话心里会稍微好受一点，在工作的时候作为下属如果遇到不对的事情或者是没有做好，肯定是希望得到领导的建议，而不是说用骂人的态度来告诉我们说哪里做错了，尤其是对一些刚刚参加工作的年轻人来说，没有经历过这种事情，就像一朵小花只要领导高声吆喝都会觉得是在骂人。现在很多单位的领导都喜欢发火爱骂人，而且说话还带脏字，其中的原因也不只是因为底下人办事不好，有时候也有个人素质问题。

不过有的时候领导骂人也是为了建立自己的威信，但其实建立威信的方法有很多，骂人并不是一个好的方法，他们觉得骂人可以证明自己的身份，觉得自己高人一等，有一种天然的优越感。还有就是他故意找茬，尤其是在看到不顺眼的员工的时候，就算是没出什么错误，总是喜欢骂骂咧咧来两句，总之骂人就是领导们发泄不满的一种行为。

也有的时候领导骂人是为了刷存在感，如果作为领导的能力不好，又或者是刚上任的新官，以前骂人的时候取得了成效，久而久之的就越来越喜欢用这种骂人的方式来督促下面的人好好做事。甚至有时候会习惯了这种说话方式，就连他自己都没有意识到这个问题。

Answer 2

不是的，是他涵养不够，脾气不好，没有挣钱的更好方法。也说明他能力一般般！所以爱发脾气。我是受不了这种人。不是的，是他涵养不够，脾气不好，没有挣钱的更好方法。也说明他能力一般般！所以爱发脾气。我是受不了这种人。

Answer 3

喜欢骂人的领导独断，专行，跋扈，言语表达能力差，不善于领导艺术，只想凌驾于员工之上，缺才少德，员工与其不会一心，更不能激励员工。

Answer 4

不一定，有的人会知耻后勇，有的人你需要交流沟通，每个人都是独立的个体，有着独立的思维，教学生尚且讲究因材施教，激励员工也是一样的道理。
希望可以帮到你。

Answer 5

从来没有听说骂人能激励员工，不把员工激怒，是看在他是领导的面上。