慢就业是指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造,而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察,慢慢考虑人生道路的现象。
一项调查数据显示，24岁以下青年失业率突破 20%，而2023年应届生选择“慢就业”的比例从去年的15.9%上升到18.9%。
首先，我们需要明确，"慢就业"并不是大学生本身的问题，而是社会经济环境的问题。慢就业隐藏着年轻群体的无奈和压力。目前我国经济发展增速下降，就业市场不容乐观，而与此同时，毕业生的数量不断攀升，竞争逐渐加剧，大学生面临的就业压力正在加大。
加之，由于专业培养、自身发展等方面的原因，一些毕业生在求职竞争中处于劣势，不得不选择“错峰求职”。
于是一些人想要利用空当提升自己，暂时通过游学、旅游来开阔视野、重新审视自我，或者在家专心复习考研、公考，寻找适合自己的求职方向，也就是——“慢就业”。
慢就业对个人发展的影响
“慢就业”这一选择有利有弊，慢就业一方面折射出青年一代的多元择业观，另一方面我们也要警惕“慢就业”会增加你的机会成本。
一、“慢就业”积极意义
1、选择“慢就业”，一方面有利于更好规划人生，一些大学生选择“慢就业”，是为了利用这段时间稍作休整，深思熟虑未来的就业选择，确保找到的工作更接近心中的期望值，就业满意度也更高。
2、“慢就业”有利于更好沉淀自我。有一些大学生想着利用“慢就业”期间进行自我充电”，比如通过创业、游学等实现长见识、强本领这样的“慢”实则是一种沉淀和积累。在等待就业的日子里，好好规划，设定目标，也会有意想不到的收获。
二、“慢就业”的消极影响
“慢就业”听起来很美，有人觉得可以给自己一年的时间用来放松，看一看生活的其他可能；也有人觉得错峰就业，到时候能找到更好的工作。
1、毕业生人数年年新高，这就意味着，来年找工作的竞争激烈程度只增不减。对于毕业生来说求职耽误一两年，失去应届生的身份，又没有工作经验，会使你在职场上的竞争力降低。换位思考一下，用人单位为什么不招当年的毕业生，而要招毕业后还在待业的你呢？这只会让HR认为求职者缺乏自我规划。
2、慢就业意味着毕业后已成年的你仍没有经济来源，需要依靠父母的资助去旅游、备考等。所以要评估家里的经济状况，如果家里条件尚可，只是短期过渡，尚能接受。长期如此，各种摩擦质疑将接踵而至，要做好心理准备。
3、你想再用一年来全力备战考研、考公、考事业编，但你确信自己下一次就一定能上岸吗？没毕业时，在学校里有复习氛围、有同学陪伴，能安心备考，却没考上，回家备考可能要面对父母的催促、亲朋好友的询问，心理压力陡增，要问问自己是否能承受这个压力，是否能静下心来好好复习。
4、你认为自己还没有想清楚未来的方向，想要通过游学、旅游来增加阅历，但不进入社会就永远是学生思维。试想，大学四年都没有考虑清楚、认真探索的问题，毕业出去玩一圈就能明白了吗？学生思维和社会需求差异巨大，用学生思维来思考工作方向，永远得不到想要的结果。只有真正地投身到工作当中，去尝试、去感受，才能逐渐找到热衷的事情和情愿付出的方向。
企业招人对应届毕业生通常会比较宽容，无需工作经验。作为一张白纸，企业更看重的是毕业生的潜力和可塑性。
要知道，你用来“慢就业”的时间、资源，都是你的机会成本。
年年都是“史上最难就业季”，而更难的往往是下一年。所以不管是想游学一年，与下一届的学弟学妹竞争工作岗位也好，或者继续二战考研、公务员……大家一定要认清自己的实力，不要盲目跟风，要量力而行。
我们也必须认识到“慢就业”可以是遵从内心的一种选择，但绝不能成为逃避现实、回避竞争的借口。一味追求慢就业并不可取，这既不利于形成健康的劳动者心态，也不利于毕业生融入社会，走向独立与成熟。
慢就业是指，一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。
理性分析慢就业，百弊无一利，具体表现为：
1.助长了惰性，脱离了社会
相较于中学，大学的这四年对于很多同学来说，处在相对自由的状态，如果毕业后不及时就业，很多学生存在的慵懒、散漫等惰性就会继续放大，变成习惯。现在企业选人、考编录用，都需要有一定年限的实践经验。对于一名社会人，我们迟早还是要走进职场的，都要在社会这个舞台上“亮相”，闲赋在家，看到社会竞争越来越激烈，而自己对职业世界的感知和经验匮乏，难免心慌慌。换种思维，如果把就业看成是带薪的能力进修，早些好还是迟些好，是显而易见的。
2.耽误了青春，延缓了成长
刚毕业的大学生，血气方刚、可塑性强、创新思维强，正是勤勉奋斗的大好年华，也是企业看重的方面。但“慢就业”了，耽误掉一二年甚至更长的黄金时光，在同龄竞争中，将来一定会悔之不及。一个人的知识信息更新很快，慢就业，与社会脱轨，不能与时俱进，慢慢融入社会就很困难。最重要的是知识必须要与实践相结合才能变成能力。获得能力才是真正的成长，而创新创造、体现价值、取得成功、实现幸福，所需要的恰恰就是能力。
3.影响了婚恋，为难了家长
生涯分不同的阶段，不同阶段的重要事项一定要在其相应的阶段里完成，一环扣一环，互为基础。大学毕业后如果不及时就业，不可避免将直接影响到个人的恋爱、婚姻和下一代养育等重大事项。就算你是一个“富二代”、“星二代”，如果你本人无业可就、无事可做，别人会怎么看你？别人又怎么敢于将自己的终身托付给你？“慢就业”给家长带来的问题并不仅仅是“啃老族”方面的经济负担，真正不堪重负的是家有“待业青年”的精神压力。如果一个家庭能把一个大学生供到毕业，再供养上一两年并不见得就会有什么太大的问题。但是，有一个大学毕业的子女成年累月地在家里晃来晃去，可能到时连身边的父母都会嫌弃你。
4.懈怠了精神，积聚了矛盾
由于长久没就业，甚至没有求职的经历，你的就业竞争力就弱化了，精神懈怠，失去了年轻人的激情。一些毕业生认为的“慢就业”可以缓解当年就业矛盾的说法似乎很是流行。殊不知，在不断爬高的高校毕业生数据，使待就业的群体越积越多，越累越大，形成“堰塞湖”，你失去的不仅是应届生的优势，还有年龄和斗志，对个人、对社会都不利。
当然以上说的只是普通人的方案，并不适合土豪富二代情况。
慢就业是什么？
是不想找工作的借口吗？
为什么慢就业会慢慢兴起？
！！我们不鼓励慢就业，毕业生仍然要积极求职！！
-01- 定义
慢就业是什么？
慢就业指一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路的现象。慢就业的本质上是一个重新认识自己、调试自我的过程。‘‘慢就业’’看似放慢了找工作的脚步，实际是在明确自己的目标，明确目标才能更好的前进，否则可能会是南辕北辙。
-02- 成因
主观原因
（一）大学生缺乏自我认知和就业环境认知，未来发展方向不明确，缺乏职业规划
有些大学生进入大学后对大学期间的生活和学习缺乏必要的规划，没有制定合理的奋斗目标，进而出现“做一天和尚撞一天钟”“得过且过”等迷茫表现，最终毕业时不能达到用人单位对学生综合素质的要求，只能加入“慢就业”队伍。
（二）大学生就业期望值与自身能力不匹配，就业竞争激烈
大学生在校学习期间，参加用人单位实际工作岗位锻炼的机会很少，常常会有眼高手低现象发生。在应聘工作时，常常遇到就业期望值与自身能力相去甚远的窘境。有此类情况的毕业生，感觉大学学程已结束，自己却“一事无成”，随着几次应聘失败经历的产生，心理承受能力变弱，产生就业焦虑，并深陷其中无法自拔，其中的一部分便加入了“慢就业”大军。
（三）大学生毕业选择的多样性
1.体制内铁饭碗
2.考研
3.就业市场、观念多样化
4.创业
客观原因
（一）社会经济水平提升，家庭经济压力普遍减小
相比“70”和“80”后，“90”后毕业生生活在改革开放新时期，优越的生活条件为他们提供了经济支持，家庭成为了“庇护所”。特别是部分家长对子女的宠溺与呵护，让他们不愿过早的参与到激烈的就业竞争之中。同时，受传统观念的影响和基于现实考虑，父母更愿意子女毕业后选择“离家近”、体面稳定和经济发达地区。保守的家庭就业观念对高校毕业生的职业选择产生直接影响甚至发挥决定作用。
（二）目前我国高等教育存在着供求数量与供求结构不匹配的问题
在高校毕业生数量持续增长的背景下，企业“用工荒”问题却日益凸显。陷入此种“尴尬”局面的根源在于高校人才培养模式和社会需求失衡，主要表现在高校专业设置与社会人才需求结构产生错位，大学毕业生的人才层次和人才构成无法满足用人单位需要。
三.社会对学历经验要求日益提高，本科毕业大学生在学历经验上不足，就业难（特别是非双一流大学）
在目前就业竞争日益激烈的社会当中，一个职位也许会收到成千上万份简历。面对数量如此庞大的求职者，部分对入职员工要求较高的大企业就会首先运用学历等要素来进行筛选。而许多学历要求达不到门槛标准的本科毕业大学生就会首先被筛选掉。这种现象则进一步加剧了本科大学生慢就业的趋势——相当数量的本科毕业大学生希望通过考研来获取更高的学历以更好求职。
-03- 在等待慢就业期间可以做什么？
1.可以寻求就业指导帮助
当我们处在迷茫期时，可以咨询专业职业生涯规划相关人士！沟通的过程其实也是自我梳理的过程，可以帮助自己了解自身的职业特质、内在驱动力，了解真实工作状况！
2.拓宽就业途径
充分利用求职公众号、企业公开招聘等平台资源，持续关注新增的招聘信息，及时投递简历，不放过任何一个机会，通过参加招聘会、寻求老师、校友的推荐等方式拓宽就业途径。
3.磨练求职技巧
要多尝试面试，熟悉企业招聘流程，在尝试中寻找问题、优化方向，比如简历制作、面试技巧、沟通诀窍等等，都是在不断尝试中调适的，而一旦行动起来就能有效缩短“慢就业”的时间！
4.学习自已有兴趣的网络课程
可以参与一些早起打卡、激起你执行力或关于你有兴趣的事情的一些社交群。在社交群里，大多数人都有动力去发展、去学习培训，你一直在参加的情况下也增强了主动性。有一群陪伴着你的同伴，跟自己孤军奋战是很不一样的。在这一学习过程中，你也就可能找到自己真真正正喜爱的事情
5.发展自己喜欢的业余爱好
当人忙于工作时，很容易忘却自己，而自己喜欢的事情，做起来会感觉到很快乐，还能让自己的心理更健康。喜欢唱歌，就可以多唱歌，喜欢写作，可以写一些优秀的文章。
6.回家看看父母
当自己感觉到很迷茫的时候，回家陪陪父母。父母辛苦了，在家里面也会想念孩子，当你和家人经常交流时，你就会发现一些更好的工作机会，让自己更快找到理想工作。
7.坚持每天为自己找些事情做
每天坚持跑步，到公园散心，找点事情去做，不要让自己太闲着。当人感觉到太清闲，思想也会变得很封闭，不喜欢跟人沟通，情绪也会变得焦躁，不妨学习一下舞蹈，健身操，这样也可以修身养性。降低要求继续找工作。当你失业时，降低自己的标志，以乐观的心态重新去找相关的工作，不要去抱怨，先让自己忙起来，这样才会更好。
-04- 慢就业的利弊
1.利
“慢就业”，顾名思义是延长校园与职场的过渡期，包括积极与消极两种形式。明确“积极慢就业”与“消极慢就业”的区别是提高就业质量的前提。“积极慢就业”群体推崇的是蓄势待发、厚积薄发，现在的“慢”是为了将来的“快”。此类群体有明确的职业规划和目标，并为之不懈努力，其心态是积极理智的，是值得肯定的。
2.弊
受到社会环境影响，有些用人单位的用工需求也在减少。然而，随着部分岗位的缩减，部分行业应运而生，比如医疗检测、药品卫生、物流电商、新媒体等，这些行业的岗位数量和用人需求有所增加。在无法预知、毫无准备的情况下，突发的岗位分配巨大变化导致大量人才挤压与大量岗位空缺同时存在，这是高校专业人才输出未能及时满足市场需求变化，是应届大学生就业困难直接原因。
与此同时，在经济增长缓慢的情况下，部分心理素质较差的毕业生面临着压力的堆积，难以排解，导致情绪低迷，影响到了正常的学习和生活，难以正常就业。受国际环境影响，部分计划赴国外深造的毕业生选择在国内就业，还有相当大的一部分毕业生更倾向于稳定的体制内工作。
整体而言，就业人数和质量的提升直接导致竞争压力增加。就业岗位分配的变化，就业竞争压力的激增，让应届毕业生倾向“消极慢就业”
-05- 如何看待慢就业
（一）对慢就业的正向态度
“慢就业”本质上是一个重新认识自己、调试自我的过程。“慢就业”看似放慢了找工作的脚步，实际上给有创业愿望的毕业生提供了更好地认识自我、找准方向、提升自我的契机；只要找准了目标、用对了方法，“慢就业”的年轻人也能后来居上，实现“弯道超车”。
“慢就业”的流行，或许有毕业生跟风的不理智一面存在，但我们也要从中读懂年轻人的现实焦虑，同时看到藏于其间的自我舒压乃至自我实现。对“慢就业”现象，不妨辩证地看待，给年轻人多些包容和理解，提醒他们莫把“懒就业”当成“慢就业”，同时为他们创造更好的就业和创业环境，帮助他们尽快地成长起来。
（二）对慢就业的负面态度
应该看到，“慢就业”并非不就业，也不是“毕业即失业”，而是大学生对于自己的人生有着非传统的规划。但从现实反映来看，仍有不少人对大学生“慢就业”现象报以不理解态度。“有些人考研失利，但不甘心，选择继续‘二战’；有些人则为了考公务员或事业单位，一心在家复习；也有少数学生单纯躲避就业。”媒体报道中，由某高校辅导员对大学生“慢就业”常见原因的归纳，就可窥探出人们实则并未真正了解大学生就业心态的变化过程。高校辅导员所述原因确实是造成大学生“慢就业”的一些因素。
（三）看待慢就业的不同观点
大学生“慢就业”的现象越来越突出，之所以出现这样的现象，原因是复杂的。一方面是当前就业形势严峻，应届大学毕业生难以找到理想的工作。另一方面部分大学生对自己的未来有长远的计划，比如准备创业、准备公务员考试、参加技能培训，或是准备考研、出国留学、入伍等，所以他们不是急于就业而是再进行一番沉淀;当然也有部分学生则是为逃避就业压力，或者对前途一片茫然而不愿就业。
不管是什么原因，“慢就业”的出现都反映了大学生就业观的改变，他们的选择也比以前更多了，很多大学生也在更多地考虑职业长期发展和就业质量。在大学生就业难的大背景下出现 “慢就业”，对于充实个人能力或经历有好处。
一方面，高校要积极肯定毕业生灵活的就业模式，不以“就业率”论英雄，消除“慢就业”影响高校就业率的顾虑，形成新的共识，理性客观看待毕业生的“慢就业”。另一方面，针对“慢就业”的不同情况进行具体指导，对备考的和出国深造的学生，积极提供支持、帮助;对一时找不到工作的，学校要多组织一些招聘活动，尽可能多提供用人单位的岗位信息;对找工作缺乏自信、有畏难情绪的学生，要帮助引导这些学生更加积极地面对人才市场的变化，放低姿态，从基层做起，从而积累宝贵的工作经验，提升竞争力。
此外，大学毕业生也应该尽早树立起自己的职业理想，形成相对明确的职业规划，这样未来的发展之路才会更加顺畅。总之，要通过多方努力，有针对性地帮助学生就业。
慢就业是指毕业后或者失业一段时间后，找工作的过程比较缓慢，即就业困难或找工作时长较长的情况。这种情况可能出现在毕业生或者失业者身上。
慢就业可能由以下原因导致：
1. 就业市场竞争激烈：市场上的就业机会相对较少，同时求职者众多，尤其是在特定行业或者热门职位上。这会增加求职者找到满意工作的难度，需要更长的时间和精力。
2. 缺乏工作经验：对于毕业生或者初入职场者来说，他们可能缺乏相关的工作经验，这使得他们在求职过程中比有经验的竞争者处于劣势。需要花更多的时间寻找适合自己的机会，或者通过实习、志愿工作等方式积累经验。
3. 不匹配的技能和需求：就业市场需求可能会涉及特定的技能或资质，如果个人的技能不匹配或不足以满足这些需求，就会造成慢就业。在这种情况下，提升自己的技能或者重新定位目标可能是解决的途径。
4. 就业歧视：存在潜在的种族、性别、年龄、残疾或其他因素的就业歧视可能导致个别人的慢就业。这种不公平的待遇会使他们在找工作时面临更大的困难，需要更多的时间和努力来克服。
对于面临慢就业的人来说，可能需要采取一些策略来改善情况，例如扩大求职范围、提升自己的技能和知识、寻求实习或志愿工作机会、增加网络和社交媒体的使用、寻求帮助和建议等。此外，保持积极的心态、制定合理的求职计划和目标，以及持之以恒的努力也是十分重要的。
慢就业对个人发展可能会产生一定的影响，以下是一些常见的影响方面：
1. 经济影响：慢就业可能导致经济上的困难。个人可能需要长时间依赖父母或其他来源的经济支持，导致财务压力增加。同时，较长时间的失业或慢就业也可能导致个人积蓄的减少，影响到个人的经济状况和未来的财务规划。
2. 自信心和心理影响：慢就业对个人自信心和心理状态可能产生负面影响。长时间的找工作过程可能带来挫折和压力，降低个人的自尊心和自信心。这种负面影响可能会对个人的情绪和心理健康产生影响，需要积极的面对和调整。
3. 技能和职业发展影响：慢就业可能导致个人的技能和职业发展受到延迟或者影响。较长时间的失业或慢就业可能导致个人在职业履历和工作经验上出现“空白”，这对于一些职业发展可能成为一种劣势。此外，个人在慢就业期间也可能错过一些职业发展机会和培训，使得自己的竞争力相对较弱。
4. 社交和人际关系影响：长时间的慢就业可能使个人与职业圈的联系减少，与同学、朋友和同事的差距拉大。在就业市场竞争激烈的情况下，社交关系对于工作机会和职业发展非常重要，而慢就业可能会对个人的社交和人际关系产生一定的影响。
无论面对何种影响，个人应该保持积极的心态和努力。扩大求职范围、增加技能和经验、寻求帮助和建议、积极参加社交活动等都是改善慢就业状况的有效途径。重要的是保持信心和耐心，相信自己的能力，并不断努力寻找合适的就业机会和发展途径。
慢就业是指毕业后或者离开学校后，个人在相对较长的时间内无法找到符合自身专业或期望的工作，并处于就业困境的状态。这个现象通常与就业市场竞争激烈、就业机会有限或个人求职技能与需求不匹配等因素相关。
慢就业可能对个人发展产生一系列的影响：
1. 经济压力：慢就业可能导致个人经济负担加重。没有稳定的收入来源，可能需要依赖家庭或其他渠道的经济支持，或者面临财务困境和生活压力。
2. 心理影响：长期的慢就业状态可能对个人的自信心和自尊心产生负面影响。感觉无法找到合适的工作可能导致焦虑、失望、自我怀疑等心理压力。
3. 职业发展延迟：慢就业可能延缓个人的职业发展。无法获得与专业相关的工作经验和机会，可能影响未来的职业进展和晋升机会。
4. 技能衰退：长时间的慢就业状态可能导致个人的专业技能和就业技能退化。缺乏实践经验和职业发展机会，个人的技能可能难以跟上行业的变化和发展趋势。
5. 社交隔离：在慢就业期间，个人可能感到与社会和职业圈的脱节，难以建立职业网络和社交圈。这可能影响到个人的人际关系和职业机会。
然而，慢就业并不意味着个人无法成功就业或发展。通过积极主动地寻找职业机会、提升自己的技能和知识、寻求支持和建立人际关系，个人仍然可以克服慢就业状态，并实现自己的职业目标。
此外，利用慢就业期间的时间进行自我发展、学习新技能、参与志愿者工作等，也有助于丰富个人经历和增加就业竞争力。