和领导处好关系是非常重要的，可以促进工作效率和个人成长。以下是一些建议，可以帮助你和领导处好关系：
1.尊重领导。尊重领导的地位和权威是非常重要的，避免使用不恰当的言辞或行为。
2.了解领导的期望。了解领导的期望，以便更好地满足他们的需求和要求。
3.积极沟通。与领导积极沟通，包括及时反馈工作进展、提出建议等，建立良好的工作关系。
4.主动承担责任。主动承担责任，展示自己的能力和价值，赢得领导的信任和尊重。
5.与领导分享自己的成果。向领导分享自己的成果和进展，以便领导更好地了解你的工作。
6.尊重领导的决策。即使你不完全同意领导的决策，也需要尊重和支持领导的决策。
7.保持积极的态度。保持积极的态度，对待工作和同事，这可以给领导留下良好的印象。
总之，与领导处好关系需要尊重领导、了解领导的期望、积极沟通、主动承担责任、与领导分享自己的成果、尊重领导的决策、保持积极的态度等。这些建议可以帮助你更好地与领导合作，建立良好的工作关系。
领导最怕员工的报复有以下三种：
1、下属自暴自弃，应付工作，不求上进。
2、被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
3、就是被员工无中生有，造谣等等。
作为一个企业的员工，出来上班只是为了生活，不会和领导作对甚至报复领导的。在职场上，公司与员工有时候处于相互博弈的状态，公司考虑的是用最少的人力成本，获取最大的利润，员工想要的是高工资，在大多数情况下，公司与员工是和平共处的。
领导与下属的关系该怎么处理：
1、分配工作要尽可能公平合理。
避免出现任务过重、分配不均、或工作任务超越个人能力等现象。如果出现下属忙闲不均，长期加班加点，必然会引起下属的不满。
2、勇于承担责任。
我们倡导认真努力工作，但也要允许犯错误。作为领导，最好的方法是工作中出现了失误的时候当着大家的面，从自己身上找错误的原因，勇于承担自己的责任。这对下属会起到很好的促进作用，因为当下属看到领导有责任感，领导也有不完美的地方，他们会觉得你更亲近。
当他们犯错误时，也会愿意认错。久而久之，整个团队每个人都会学会自己承担责任，工作中的失误就会更少。
3、工作以身作则。
想要下属认真努力工作，自己首先要作出表率，严格要求自己非常重要。如果自己不以身作则，下属就会轻视自己，失去了下属对自己的信任，对今后开展工作很不利。