一个优秀的简历应该包含以下几个方面:
1. 简洁、清晰、易读。HR需要看很多份简历,因此一个简洁、清晰、易读的简历很容易引起他们的注意。简历应该简明扼要,排版整齐,字体大小、颜色、间距等细节要注意,避免出现拼写错误和语法错误。
2. 突出自己的优势。简历应该突出自己的优势,将自己的技能、经验、成就等具体展示出来。比如,在工作经历中可以注重突出自己的业绩和贡献,或者在教育背景中突出自己的专业技能和成绩。
3. 与招聘需求匹配。简历应该与招聘需求相匹配,准确描述自己的职业目标和技能特长,突出与招聘职位相关的经验和能力。如果简历能体现出与招聘职位的匹配度,将更容易引起HR的关注。
4. 明确工作经历和成就。在工作经历中要明确描述自己的职责和成就,突出对公司业绩的贡献和创新。在描述成就时,最好使用具体的数据和案例来说明,这样可以更加直观地展现自己的价值。
5. 全面、真实、诚信。简历应该全面、真实、诚信,不要故意夸大自己的经验和能力,也不要隐瞒自己的弱点和不足。HR需要找到最适合的人才,如果发现简历存在虚假或者夸大的情况,很可能会直接淘汰候选人。
6. 含有推荐信、证书等支撑材料。如果有推荐信、证书等支撑材料,可以在简历中提及并附上。这些支撑材料可以进一步证明自己的能力和专业性,提高简历的可信度。
总之,一个优秀的简历需要全面、真实、诚信地展示自己的优势和价值,与招聘需求相匹配,突出自己的成就和能力。同时,简历也需要简洁、清晰、易读,排版整齐,避免出现拼写错误和语法错误。
在HR眼里,优秀的简历应具备以下几个特征:
1. 清晰和精炼。简历要简明扼要,避免太长或太冗长的文字,重点突出。通常控制在1-2页为好。每一条记录也尽量简洁明了。这使HR可以快速抓住重点,理解你的背景和工作经历。
2. 突出关键词。在工作经历或技能描述中,高亮你的专业技能和核心工作,让HR一眼就能看出你的专业特长和工作重心。这些关键词应与招聘职位要求相契合。
3. 实实在在的成绩。不要空口无凭,要在简历中体现出实际的工作业绩和成就,提供数据或案例予以佐证。HR更看重实际表现而非主观评价。这也让你的简历更具有可信度。
4. 适度展现个人特质。简历除了工作经历,也要展现你的个人特质,如专注力强、学习能力高、团队精神好等,但要AUTHENTIC适度,不要矫揉造作。这让HR了解你是否真的适合企业文化。
5. 完备的申请表格。有的公司要求提供完整的申请表格,这也是简历的一部分。申请表格要认真填写,信息要与简历保持一致。这显示你对工作的真诚意愿与态度严谨。
6. 整洁美观。简历要整洁美观,没有书写错误,版面设计也要合理。这给HR一种你工作严谨的第一印象。内容与形式同样重要。
所以,一份优秀的简历应该是内容实实在在,关键点突出,申请态度认真,而且简洁美观。这些特征可以让HR对你有一个正面可靠的第一印象,为日后的面试奠定成功基础。你的简历就是你推销自己的第一步,一定要做到最佳状态。
①简历模板简洁大方
举个例子,如果有朋友推荐到一家公司面试,然后把对方HR的微信推送给你,让你把自己的简历模板发送给HR。
以下是两个简历模板,如果你是HR,你会喜欢看谁的?
简历word版本:
简历pdf版本:
很显然,在手机上打开,大家都会选择看简历PDF版本。
所以,简历一定要清晰可见,千万不要花里胡哨,杂乱无章。
②简历中的关键词清晰可见
举个例子。
假如公司招聘新媒体运营岗位,以下是某互联网公司的招聘JD要求:
我们可以清晰的看到这份岗位的招聘要求以及核心关键词。
试想一下,如果这份岗位有50+求职者投递了简历,你又如何才能从这50+求职者中脱颖而出呢?
站在HR的角度来说,平均浏览一份简历的时长是在6秒左右。
所以,HR第一眼扫描你的简历核心是:看你的简历有没有岗位能力核心关键词。
这份新媒体运营求职岗位的核心关键词就非常明显:
微信、微博、文案写作、活动策划、运营、用户。
③简历中的工作经历要匹配岗位要求
HR筛选简历,并不是看你工作经历多、跳槽的多,就会觉得你厉害。
HR更看重的是的工作经历能够跟公司岗位的招聘要求相吻合,相匹配。
如果你求职新媒体运营岗位,你简历中的工作经历写自己以前做过出纳,以前做过文员,以前也做过销售。
其实,这些工作经历HR真的一点都不感兴趣。
对于岗位特性来说,如果你的简历经历写自己运营过20W用户的微信公众号,会写文案,懂活动策划。
毫无疑问,如果我是HR,肯定会优先邀约你来公司面试。
简历只是你求职过程中一个加分项,做好简历能够增加你的面试几率,掌握写简历的技巧和面试的技巧,有匹配求职岗位的需求才能帮助你成功入职。
千万不要整那些花里胡哨的,诚实些最好啦。