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劳动者提前一个月提出解除劳动合同,交接的那一个月可以请假吗?
如题所述
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推荐答案 2023-03-21
劳动者提前一个月提出解除劳动合同后交接的那一个月,确实是可以请假的。如果请事假的话,需要劳动单位的统同意跟批准。若是病假的,需要提供医院的住院证明跟诊断证明。如果单位不批劳动者的假期,劳动者擅自不上班就属于旷工,会被单位扣工资
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提前一个月
申请辞职,在这一个月内还
可以请假吗?
答:
已经提前一个月申请辞职了,
在这一个月里面其实同样可以申请请假的
。这要是你们的劳动合同没有正式解除,你们之间还存在着劳务关系,所以完全可以按照公司的一些规章制度来提出请假的申请,如果说没有休完的年假,咱们一定要提前把它休完。二、你们两个之间还是存在劳务关系的 不要觉得我现在已经提出辞职了...
提前一个月
申请辞职,在这一个月内还
可以请假吗?
为什么?
答:
如果没有年假可以申请
,一般公司是按事假计算扣除相应天数的工资。客观上是存在部分道德素质较低的员工会在离职期间搞事,如果是交接工作没有完成或者阻碍离职交接工作嫌疑,一般公司可以拒绝批非紧急需要的假期,必要时被公司依据损害程度进行惩罚扣除工资等行为,劳动者申请劳动仲裁会偏向公司方解释。一般需要...
离职是否要一定要
提前一个月,
申请离职期间是否
可以
请事假
答:
劳动者辞职,
一般是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
;如果劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者在申请离职期间是可以请事假,劳动者请事假,用人单位是可以不支付其工资的。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38...
提前一个月
辞职,然后
请假一个月可以吗?
答:
提前一个月
辞职,然后
请假一个月,
应该是不可以的。因为要求员工
提前提出
辞职请求,就是为了把手头的工作做好,然后进行交接。公司和领导也好提前找人代替代,如果你请假的话,那么领导肯定是不会同意的。
辞职之后剩余
一个月
的申请期,这段时间
可以
请事假不上班了吗
答:
不可以。辞职需要
提前一个月
告之给公司。在从提出申请时到走需要
一个月,
就算公司在提出申请未做任何答复时
,一个月
后也可以自动离职。但在这一个月内还是员工,还是需要遵守公司的劳动纪律,公司批准事假,就可以不上班。除非不想要这个月的工资,不过如果签了
合同
并交了保险,对自己以后再找工作不是...
交完辞职报告了,最后这
一个月
期间
可以
请病假
吗?
答:
可以请病假。口头通知可行但是还是以正式的书面通知为基准,另外只要按规定提前30日顺利递交书面辞职报告给到用人单位,则可以依法按期辞职,不能
提前,
否则公司有理由拒绝。请病假没有义务延后,如期后公司也没有权利拒绝辞职,在此期间享有
劳动者的
一切权利。我国《劳动法》规定,我国公民依法享有:1、获得...
在前任公司已递交辞职信但在
一个月
离职时间内
请假
到别的公司上班是违法...
答:
在前任公司已递交辞职信但在
一个月
离职时间内
请假
到别的公司上班是违法劳动法的,如果因为
劳动者的
原因给原来的公司造成了一定的损失,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法
提出解除劳动合同的
证明,否则不良单位会说员工是自动离职,...
在工厂上班辞职了要
交接一个月
请假一个月
影响前一个月的工资
吗吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位
,可以解除劳动合同
。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响工资结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的
,劳动者可以解除劳动合同
: (一)...
辞职必须
一个月吗,
之后
请假可以吗?可以提前
离职吗?不要工资能走吗?
答:
正常是提前30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定
提出解除劳动合同,
不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动者可
...
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