公务员考核的原则有公开透明原则、绩效导向原则、公正客观原则、奖惩相济原则。
1、公开透明原则
公务员考核应该在公开透明的基础上进行。首先，考核标准和评估方法应当对公务员公开，并且要能够被理解和接受。透明的标准可以让公务员了解自己的职责和期望，从而有助于实现公平竞争。
其次，考核程序应当公开透明，包括考核流程、时间表和评价方式等方面的信息应当及时向公务员公示。只有通过公开透明的考核程序，才能避免不公正和不合理的评价，保证公务员的权益和公信力。
2、绩效导向原则
公务员考核应以绩效为导向。绩效导向的考核侧重于对公务员在履行职责、完成工作任务和实现工作目标时取得的实际成果进行评价，而非简单地依靠数量指标或者主观判断。
这种原则强调公务员的工作质量、工作效率和创新能力等方面的表现，更加注重工作绩效和贡献，使考核结果与公务员本身的努力和能力相匹配。通过绩效导向的考核，可以激励公务员提高个人素质、增强工作动力，进而推动公务员队伍的整体提升。
3、公正客观原则
公务员考核应当具有公正客观的特点。这一原则强调考核的公正性和客观性，避免以主观因素为依据进行评判。考核者应当是经过专业培训和授权的人员，具备评估能力和公信力，能够对公务员的工作进行准确、客观的评估。
同时，考核过程要遵循一致的规则和程序，确保对每位公务员的评估方式和评价标准一致。这样可以避免利益冲突和人为偏见的干扰，保证考核结果的公正性和权威性。
4、奖惩相济原则
公务员考核应当遵循奖惩相济的原则。良好的工作绩效和表现应得到适当的奖励和认可，以激发公务员的积极性和工作动力。这种奖惩相济的原则可以通过晋升、加薪、荣誉称号等方式来实施。
同时，对于工作不达标或失职行为，应采取相应的惩罚和纠正措施，包括降职、停薪留职、处分甚至解聘等。奖惩相济的原则有助于激发公务员的责任感和使命感，促进公务员队伍的规范发展和整体素质提升。