VCWS9（职业能力层次评定）主要评估个人的职业能力，包括职业素养、职业领导力、职业运作能力和职业决策能力。
1、职业素养：即一个人在职业生涯中所表现出来的职业行为，如工作态度、职业道德、职业态度等，反映个体在工作中的价值观和行为准则。
2、职业领导力：即一个人在组织中可以扮演领导者角色的能力，如领导能力、沟通能力、团队合作等，反映了个体在职业生涯中能够担任领导者角色的能力。
3、职业运作能力：即一个人可以完成职业工作任务的能力，包括分析问题、解决问题、组织实施、控制执行、监督整改等，反映了个体在职业生涯中具备执行和完成工作的能力。
4、职业决策能力：即一个人在职业生涯中需要作出的决策能力，包括分析问题、决策思维、判断取舍、风险应对等，反映了个体在职业生涯中对困难问题的应对能力。
VCWS9评估的意义在于帮助个体发现自身的职业能力优势和不足，为个体职业发展提供建议和指导。同时，VCWS9评估也可以为企业或组织提供有针对性的人才选拔和培养，为企业或组织的发展提供支持。
通过评估职业能力，VCWS9能够帮助个人更好地了解自身在职业领域的表现和潜力，为个人的职业转型、职业发展等方向提供科学依据。例如，对于一位需要寻求新的职业方向的人员，VCWS9评估可以帮助其了解自身职业素养、职业领导力、职业运作能力和职业决策能力的水平，从而针对自己的短板进行有针对性的补充和提升，符合个人职业生涯规划。
VCWS9作为一种职业能力评估工具的意义
1、为职业规划提供依据。个体通过评估，可以了解自身在职业素养、职业领导力、职业运作能力和职业决策能力等方面的优势和不足，根据自身的情况进行职业规划和发展，提高职业发展的可控性。
2、为企业人才选拔提供依据。企业持续发展需要有优秀人才的支撑，VCWS9评估可以通过对个人的多维度评估，为企业针对不同职位和岗位选拔合适的人才提供有针对性的依据。
3、为企业人才培养提供依据。对于企业招聘的新人或者已有员工，VCWS9评估可以帮助企业了解员工在各方面的职业能力水平，有针对性地进行相关培训，提升员工的职业素质和能力，提高企业的绩效。