谈薪水时不要怂，3个谈判技巧轻松拿高薪。
在求职时，哪些谈薪技巧，可以让你的“薪资”更上一层楼？
1、摆脱心理困扰、直面谈薪。
2、变被动为主动、争取主动权。
3、坦诚相待。
1、摆脱心理困扰、直面谈薪
相信很多小伙伴，害怕跟 HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，可能是怀疑自己的能力；也可能是害怕低估自己，吃亏。首先你要站在企业的角度思考薪水问题，既要考虑内部公平性；和外部竞争性、整体行业水平，当你对薪资有个清晰的判断和了解后，就成功了第一步。
怎样判断自己给自己评估薪水呢？给你三条评估建议：
1）了解行业工资梯度：现在有很多求职类网站、数据网站，了解相关企业的平均工资，或是到部分职场社区，查看帖子或者提问。2）了解企业往年招聘薪酬水平：当你对行业工资梯度清楚了解后，大致明确了一个范围。紧接着要细化到企业，对于你所求职的企业，往年同职位招聘薪酬水平是多少？深入了解。3）结合自身条件做出终判断：对于求职这件事，你要比HR想得更全面、更周密、更长远，结合自身所具备的技能以及职场素质做判断，最终确定自己可接受的薪酬底线和企业可接受的薪酬上限。
2、变被动为主动、争取主动权
通常HR会以各种理由压低薪水，当HR问到你薪资要求时，你千万不要羞涩，不回答，当然也不能直接说出你的期望值，让对方摸透的底细。首先应该反问对方：公司的薪资框架是怎样的？具体有哪些薪酬福利？如果工作完成得好有哪些职场机会？是否有隐形福利（如：年假、补贴、带薪病假等）？如果对方回答了，这时候你要再提出一个相对的高值，并且说明理由，适当透露你的核心竞争力，让对方跟你做压价谈判，你的胜算就会更大。如果 HR 适当降低薪水，薪水也在你评估的薪酬范围内，相当于给了你一个机会，你还是要把握住的。
3、坦诚相待
很多工作多年的职场人有了家庭和孩子，这时候就不得不把一部分精力放在家中，这是没人可以避免的。当 HR问你什么时候结婚，生小孩时，你需要给面试官一个明确的信息，告诉对方你目前处于什么状态，希望在几年后做出怎样的成绩，才考虑小孩。并且说明：这些问题都不会影响工作的稳定性，毕竟现在主要还是想多赚钱，努力工作，在职场上拥有竞争优势。
做到以上3点，知己知彼，少走弯路，走上高薪的道路。最后，希望各位小伙伴能够顺利拿下理想Offer，升职加薪！