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请病假一个月社保单位交还是自己交?
请假病假一个月,单位要求自己全额缴纳社保,合法吗
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推荐答案 2023-06-06
请假一个月社保同样由单位交,个人只需要出个人缴费部分。
我国《社会保险法》规定用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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其他回答
第1个回答 2023-06-05
请病假1个月在规定的医疗期之内,公司应该为职工缴纳社保费用,而不是因病假拒绝支付社保费用。
相似回答
病假一个月单位缴纳社保
么
答:
法律分析:需要
,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会...
请
一个月病假社保
谁承担
答:
法律分析:不需要
,只要没有解除劳动关系,公司必须为员工缴纳社会保险,请假只会影响你的绩效工资和基本工资。 根据《中华人民共和国社会保险法》规定: 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第...
病假
期间五险是
单位交还是
个人
缴纳
答:
法律分析:病假期间社保正常缴纳,但是个人的部分仍然由自己承担
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
事假
一个月社保
要
自己交
吗
答:
员工请事假
一个月
期间,其
社保缴纳
应由
企业
代为缴纳,而不是由员工自行缴纳。具体来说,员工在请事假期间,企业应当继续为其
缴纳社会保险
费(包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险),而员工则不需要再缴纳个人部分的社保费用。这也是保障员工权益的重要措施之一。社保的办理流程:1、申请社保:根据...
休病假
期间
公司
给交正常的五险吗
答:
法律分析:
单位
在职工病休期间应按时给职工
缴纳社会保险
,属于单位缴费的部分,应由单位承担。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假
工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动...
生病请假
期间
社保单位交
是不交
答:
法律分析:职工请病假期间,与用人
单位
也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买
社保
的。与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。社会保险是
社会保障
制度中的核心内容。因此员工
请病假公司
应
缴纳社会保险
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 ...
员工请
一个月病假社保
怎么交
答:
法律主观:员工
请病假
期间的
社保
也是按照原来的缴费规定,双方共同缴纳。但由于员工半价期间工资较低,所以社保缴费额度也会相应的减少。用人
单位
不得因为员工请病假过长而拒绝
缴纳社会保险
费。法律客观:《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等...
员工请假
1个月社保
要
自己
全交吗?
答:
【法律分析】:在合同期内,员工请假经
单位
认可的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承受单位应承受部分。劳动者请事假是得到用人单位认可的,用人单位能够不准许员工的事假,也能够限定事假期间不支付薪水报酬,但用人单位以劳动者未提供劳动而不为其
交纳社保
的借口不充足,是没有【法律依据】的。
病假
期间五险是
单位交还是
个人
缴纳
答:
劳动者享受
社会保险
待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。病假期间工资怎么发病假工资的发放不得低于工资的百分之八十。用人
单位
不得因为员工
休病假
而解除劳动合同,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付...
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