档案与职称的关系

Question

单位要我的档案。毕业后学校直接给打到人才中心了，据说档案与职称评定有关系，单位不给管理学专业评定职称，而我本身就是学管理的，请问我该把我的档案调回单位，还是继续留在人才中心呢？请好心人帮忙解答。

Answer 1

你档案在人才，如果办理了人事代理手续，就可以在人才办理职称申报的。如果你单位不给管理学专业评定职称，那你干嘛要给档案取回单位啊？

如果你们单位是没有人事档案管理权的非国有企业，本身就没资格管你的档案（单位把档案收上去统一办理人事代理除外），你就更没理由把档案交回去。

毕业生实行人事代理就是为了更好地保护自己的利益：

第一、对毕业生而言，保留了干部身份，能充分地享受国家给予干部的人事政策待遇，保证不论在何种类型单位（包括私营、三资或民营企业）工作，其合法权益、应有的社会、政治待遇和人事服务都能得到保障，例如保留干部身份、转正定级、工龄连续、国家规定的档案工资调升、职称评定、出国政审、党团管理、代办社会保险、住房公积金等等。像我们遇到的就有很多这种情况,同班同学工作几年后一起考上了公务员,发现自己比同学工资低,晋升慢.究其原因,虽然毕业后都是在私营企业工作,但是他的同学办理了人事代理手续,进入国家机关工龄是连续计算的,和别人一比就吃亏了.

第二、可以放心到市内外各类性质的用人单位求职；毕业生人事代理后找到了接收单位或考上研究生需要办理调动的，可以及时从我中心办理人事调出手续；前几天有一个学生咨询了这莫一件事情,这个同学是2000年毕业就去上海的,现在在上海干的很不错,那么公司就要把他的档案和户口转过去,他一听傻眼了,毕业这么多年了,根本没考虑这问题,去那里找档案办手续阿,最后找到我们人才中心.由于上海方面不按毕业生接受,只能调动,于是办理了就业手续一年以后转正定级才能调过去.

第三、毕业生办理了养老保险、医疗保险和缴纳住房公积以后，就能老有所养、病有所医，并能使用住房公积金优惠购买住房,毕业生的合法权益得到充分保障。

当然，如果单位是硬性要求，不交档案就要怎么怎么样，你就还是老老实实交了吧。

Answer 2

评职称审核阶段必须携带人事档案作为评审依据，这是今年新规定的。

Answer 3

应该是从你上大学起，你的工龄就开始计算了，当然了，你如果交了养老保险等的话，工龄是计算在内的，但现在企业一般的情况下，是从你入厂的那天起开始计算的，故此，你只能说你的厂龄或是司龄是一个计算方法，但你的工龄应该起算日为上大学的那天起就开始计算了，本回答被提问者采纳

Answer 4

如果你那个单位有能力接受档案当然要弄到单位，初级职称一年评定，然后五年后是中级，在五年之后是高级

Answer 5

评职称首先要看档案在哪里，如果档案在人才交流中心的话就到人才交流中心去评定就行了。
评职称是要档案的，档案在哪里就到哪里去申请。如果需要评定的话就先查下档案在哪里。每年人力资源和社会保障局会公布评定时间的。

当然，如果单位可以管理员工档案的话，就不需要操心了，人事主管会负责员工的职称评定的，会收集资料，然后上交到当地人才市场。
建议最好将自己档案现在转到上班企业或者企业所在区的人才交流中心去，那里有专门的职称评定办公室，如果是初级的话两个月就下来了。具体情况可以电话咨询人才市场，他们专门管档案、评定职称等。