公司搬迁辞退员工会给赔偿吗?

Question

如题所述

Answer 1

如果工厂搬迁，员工将被解雇，员工可以申请经济补偿。如果工厂拒绝支付或延迟付款，员工应采取法律武器保护权益，并可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，如果涉案人数很多，可以共同委托律师。 在国家节能减排的大形势下，许多的工厂为了环保都选择将工厂搬迁，如果要搬迁工厂，将影响许多工厂员工的就业。如果重定位地址更近，员工可以继续工作。但是，如果重新选址跨越省份，则只能解除无法工作的员工。工厂因为搬迁辞退员工，员工可以要求赔偿吗?
公司搬迁辞退员工会给赔偿吗?
在下列任何一种情况下，公司可在提前30天书面通知员工或向员工支付额外月薪后终止劳动合同：
1、因工作原因生病或受伤的员工，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另有安排的工作;
2、员工不能胜任的工作，在培训或调整工作后仍然没有提高并胜任该工作;
3、劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化，导致无法履行劳动合同。在公司和员工谈判之后，无法就改变劳动合同的内容达成协议。
工厂的搬迁表明客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。此时，工厂可以提前30天以书面形式通知员工，或者向员工支付额外一个月的工资以终止劳动合同。
如果工厂搬迁导致合同继续履行，如果需要解雇，则需要向员工赔偿一定数额的费用。补偿标准根据员工在公司工作的年数计算：
1、每年补偿一个月的工资;
2、不到半年就可以弥补半个月的工资;
3、半年不到一年补偿一个月的工资。
具体而言，月薪是指劳动合同终止或终止前12个月内员工的平均工资。因此，工厂搬迁员工的补偿标准是工作年龄乘以月平均工资。
最后，如果工厂搬迁，员工将被解雇，员工可以申请经济补偿。如果工厂拒绝支付或延迟付款，员工应采取法律武器保护权益，并可以申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以提起诉讼，如果涉案人数很多，可以共同委托律师。