工作中的不足之处和短板的描写思路在于：要紧扣实际情况，不要太过于空泛或者浮夸，同时不足和短板要是情感上能被领导接受的，最重要的是要表达改正进取的态度。
正文如下：
自从进入公司以来，工作的这段时间通过认识、了解与磨合中发现自己还存在以下不足和短板需要改进：
1、主动改进的态度
许多人由于对工作不够熟悉，只一味地像“瞌睡虫”一样盲目地服从老板的命令。应正确领悟上级领导的指示，正确传递、执行领导的指示，对领导的指示要举一反三，不要有任何借口，认真执行、圆满完成任务。
2、主动进取的态度
今天的社会，一个高度竞争、充满机会与挑战的社会，是一个以绩效论英雄的社会。在这种残酷的环境中，每个公司必须时刻以业绩的增长、竞争力的增加为目标。是要达到这个目标，公司员工必须与公司制定的长期目标保持步调一致。
3、注重细节的态度
责任胜于能力，细节决定成败。集小恶则成大恶，集小善则为大善。做什么事情应做好全面的评估，各种状况都要想到。所以在工作中我们要树立一种良好的心态，一种饱满的热情，无论我们的工作多么琐碎，都不要轻视它，所有正当合法的工作都是值得尊敬的，都值得我们认真对待，用心去做，能做到最好，决不允许自己做到次好。
4、提高自己的专业水平，努力提高自身的综合素质
不断学习业务知识，掌握工程造价管理方面的新知识、新动态、新信息、新工艺。做好一些预算基础数据的收集、分析，对每个数据要严谨、有依有据。
5、加强主动沟通的协作能力
通过沟通参与团队的讨论，可以了解项目的推进情况和进展程度，我们每个人工作需要各部门的相互支持、协作与制约，只有通过沟通了解各部门的工程进展情况我们才可制定合理有序的计划开展本部门的工作并配合公司其他部门协作完成任务。
人的工作生命是短暂的，面对逝去的时光，不要因曾经的碌碌无为而悔恨，不要因无谓的抱怨而迷失了方向，而应该以积极的思想不断地调整自己的心态，不断地找寻工作中属于自己的那份快乐，用乐观、积极的工作态度，面对每一天的工作，迎接每一天崭新的朝阳！
1
、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能
基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力
;
2
、有时处理问题思路不够清晰，
使得开展工作起来比较被动
;
工作开展中也缺少积极开拓创
新，协调能力有待加强
;
3
、缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工
作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4
、业务学习方面：学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，
结果什么都懂点，什么也不精，
学到的知识不系统、不透彻。
对学习的重要性和自觉性落实
不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5
、工作方面：对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难
题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。缺乏一种敬业精神，认为
自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，
虽然感到有潜在的压力和紧迫感，
但缺乏
自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6
、工作作风方面：工作作风不够扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦
的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，
处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，
省得惹祸上身。
有时还会把工作作为负担，
却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带
来动力。
7
、执行能力方面：对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事
情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力
求寻找对策，而是等待办法自己出现。
8
、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，
在业务水平上有了一定的提高，
但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。
在日常
工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。
9
、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新
不足
;
处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏
处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够
高。
虽然平时也比较注重学习，
但学习的内容不够全面、
系统。
对公司政策理论钻研的不深、
不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
10
、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，
对公司及车间作出的一些的重大
决策理解不透，
尽管也按领导要求完成了要做的工作，
心理上还是有一些其他的想法。
在工
作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。本回答被网友采纳
1.对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能
基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力。
2.处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动；工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强。
3.缺乏工作经验，面对问题过于急躁，一心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工
作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4.业务学习方面：
学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，今天学点这、明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不透彻。对学习的重要性和自觉性落实
不到行动上。对学一行、精一行的恒心和毅力不够。
5.工作方面：
对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。
缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。
6.执行能力方面：
对所做工作的执行能力存在欠缺，特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现。