面試時如何向公司提出自己的問題

Question

如题所述

Answer 1

　　面试时如何向公司提出自己的问题：
　　1. 面试之前，一定要做准备，多了解公司的情况。
　　2. 提出的问题，应该围绕"这份工作是否合适我"这个中心点，其他与应聘关系不大的问题，不宜多问。
　　3. 提问的时候，要自然放松，不要害羞，就把它当作普通的聊天。要表现出对公司的真诚兴趣。
　　4. 提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，要保持安静，让面试官多说话。
　　5. 面试官回答的时候，可以做笔记，或者事先询问能不能做。笔记必须简短，你的大部分时间，要用来全神贯注倾听面试官的回答，并与其有眼神的交流。
　　6. 面试结束后一周内，最好打一个电话或发一封邮件，了解公司的反馈意见。即使面试失败，不妨也问一下原因，这会有助于以后的面试。
　　下面是一些可以问的典型问题;
　　问题一：你们为什么要招聘这个职位？
　　这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目，或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况，都会让你了解，一些与你最密切相关的公司情况。
　　问题二：你们的新员工多吗？
　　这个问题起一个过渡作用，使得谈话导向公司内部的情况。但是，它本身也能说明一些问题。如果公司成立已经超过四年，又没有新项目，但是新员工却很多，这往往说明公司文化不是很健康。
　　问题三：你们公司（团队）目前面临的最大挑战是什么？
　　如果面试官开始谈论一些具体的技术问题，这很好；如果他的回答是项目时间紧迫，或者需要更多的资金，那就要小心一点了，公司管理上面可能有问题。
　　问题四：什么新技术（编程语言）是你们未来希望采用的？
　　如果申请的是技术职位，面试官恰巧又是技术负责人，那么这个问题将会非常合适。会对公司的技术路线有所了解和准备，一旦入职，就能更好地适应公司的需要。
　　问题五：在业务方面，有没有什么地方是你们不满意的，未来想要改进的？
　　很少有公司，会百分之百满意自身的现状，即使那些状况很良好的公司也是如此。这个问题可以对公司管理层的关注重点和担忧之处，有所了解。
　　问题六：我申请的这个职位，对公司的业务有何影响？
　　这个问题了解自己在公司的角色，以及岗位对公司是否重要。

Answer 2

日本企業的面試官問完他們的問題之後，就會給求職者提問的機會，希望大家都要在免試之前對對方公司做一些小小的預習。因爲如果對方問起，「你有甚麼疑問嗎？」的時候，你的回答如果是，「現在還沒有」的話，對方就會覺得你沒有甚麼誠意和幹勁，缺乏向上的精神。那麼，應該向對方公司提出甚麼問題好呢，nehan-fram有下面幾個建議，供大家參考。 1 我將會被分配到甚麼部門？擔任甚麼樣的工作？(表現自己對工作的熱誠意欲)2 貴公司今後打算着重發展哪些業務？(譲公司知道你對公司的未來的關心)3 請問貴公司有什麼樣的資格培訓計畫。(表現自己的學習精神。有的日本企業有出資譲職員上TOEIC班等制度。)4 請告訴我公司有甚麼地方譲職員覺得進入這個公司真好？(表明自己對公司内部制度的關心)5 我有～～的資格證書，在貴公司能不能得到發揮？(表明對工作的熱誠意欲)6 能不能對於我將擔任的工作，再詳細做一下説明？(表現自己對工作的責任感) 盡量不要在第一次面試的時候向公司問工資，福利，假期等這樣的事情，如果對工資的多少實在是很在意的話，可以婉轉地這樣提問， ——「請問，在貴公司向我這個年紀的人的年收大約是多少？」 一般的日本企業，從遞交簡歷到正式上班，要經過兩次面試，一次筆試，接着就是「內定」這樣的階段，如果想向公司提出一些要求，比如説能不能一個月多增加一萬日元工資？能不能每年多給兩天假期做爲簽證的辦理日？等一些要求的話，nehan-fram希望大家可以在「內定」這個階段，再向公司正式提出。因爲到了「內定」階段，絕大多數的公司都會考慮你的要求。本回答被提问者采纳