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劳动合同三年!试用期3个月!做了两个月被辞退了!请问公司有赔偿给我吗?赔偿多少?请高手指教!谢谢
如题所述
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推荐答案 2015-05-15
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其他回答
第1个回答 2015-05-15
没有补偿,但是工资必须结算
第2个回答 2015-05-15
没赔偿,你在试用期间
第3个回答 2015-05-15
没有
第4个回答 推荐于2016-01-11
无赔偿,因为在试用期内。你只能拿到你做的这两个月的工资本回答被提问者采纳
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试用期三个月
后,
公司
没有签转正
合同
,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
用人单位违法单方解除劳动合同,
需支付二倍赔偿金
。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果没签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明劳动关系。这里沟通效率低,希望进一...
在
公司
上班
两个月
,说
试用期
是
三个月
,没有签
合同
,现在公司裁员,说我不合...
答:
其中,月工资指劳动合同终止前12个月的平均月工资。而且,单位属于违法解除劳动合同,根据《劳动合同法》中的规定,
应该支付2倍的经济补偿金
。3、关于维权:可以到当地的人力资源和社会保障局(劳动局)申请劳动争议仲裁来调解。首先,需要提供劳动关系证明,例如工资单(条)、工作证(最好有公章)、工作...
劳动合同
签了
三年
,差半
个月
满两年的我这时
被公司
提出解除劳动雇佣关系...
答:
用人单位与劳动者签订3年劳动合同,差两个月就工作2年的,但用人单位提前解除劳动合同的,
那么公司要按照劳动合同法规定支付经济补偿
,尽2个月的工资作为经济补偿。
试用期被辞退有
补偿
吗?
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。三、试用期被辞退工资可以立结吗可以,试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期...
试用期三个月
没有签订
劳动合同
,
两个月
就
被辞退了
,
公司给予赔偿吗?
答:
没有签订
劳动合同
用人单位应从第
二个月
起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作
了多少
时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
试用期
已满工作了4
个月
,如果
公司辞退我
,需要补偿
我多少?
答:
试用期
已满工作了4个月,如果
公司辞退
员工,企业要给予经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析用人单位
辞退劳动
者,应当提前一个月通知,或者额外支付一个...
...
合同
,但在未满
三个月
的
试用期
,
被公司辞退
,
请问我
可以得到什么
赔偿
...
答:
否则就赔偿一个月工资。个人认为,公司肯定会用不符合录用条件这一理由,这样就不用支付任何赔偿了。以下条文供你参考:
劳动合同
法 第二十一条 在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者...
...
试用期
是
3个月
,签了
劳动合同
的,
请问公司
怎么
赔偿
答:
公司在
试用期辞退劳动
者,那么要多支付一个月工资给劳动者,不然,劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
被无故
辞退了
,能拿到
多少
补偿金
吗?
(厦门)
答:
你只能拿到
3个月
的补偿金。1、未提前一个月通知:赔偿1个月补偿金;这条对。2、赔偿金和补偿金只能得到其中的一种;不能两样都给。如果确认企业违法解除
劳动合同
,企业应当向你支付2倍的赔偿金,即
2个月
的工资。3、如果企业额外支付你一个月工资,加上给你支付的经济补偿金,你可以得到2个月的...
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