您好，试用期内的病假员工可以辞退吗？

Question

如题所述

Answer 1

公司不能辞退试用期内患病员工。根据《劳动法》第二十九条规定，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。

Answer 2

1、试用期内的病假员工可以以不符合录用条件辞退的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。追问

劳动法不是有规定，签过合同的员工，即使在试用期内，也有3个月的病假时间吗？不可以随意解除合同的啊！？

追答

医疗期主要针对过了试用期，在合同期内，试用期用人单位按第三十九规定，解除合同是没有问题的。就像怀孕女职工，如果严重违反用人单位规章制度的，也是可以解除合同的。

来自：求助得到的回答

Answer 3

根据我国《劳动法》第二十五条关于“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”“用人单位可以解除劳动合同”的规定。试用期如果不是因为工伤频繁请假的，是可以辞退的。本回答被网友采纳