时隔三年,苹果再度对合同工“动刀”,这一次是为了降低人工成本。苹果招聘合同制员工负责的是售后工作,客户服务和一部分的技术支持。但是合同制的员工队伍庞大,这对于增长速度减慢的苹果公司来说是有很大的压力的,因此苹果公司才会采取解雇合同制员工的做法。但是并不是所有的合同制员工都会被解雇,而且正式的员工不会有被解雇的风险。
根据新闻的报道,在一周的时间里,苹果解雇了多名合同制员工,数量高达一百多人,这对于一个高科技的零售公司来说,是有一定的风险的。但是苹果作为科技巨头,似乎根本不担心这样的问题。毕竟作为大企业,需要控制招聘,减少开支,这也是应对经济下行趋势的一种手段和方式。
最贵的成本无非是技术成本和人力成本,对于苹果这样的科技巨头来说,科技成本显然是不会高于人工成本的。不管是苹果的零售队伍还是研发队伍,都有一些合同制的员工。但是合同制的员工多数就职于技术支持和产品售后的部门,这也是为解雇提供了有利的条件,因此在苹果效益不好的时候,才会对合同工动刀。
虽然说解雇了又大约一百名的员工,但是这对于企业规模庞大的苹果公司来讲,并不会产生任何不好的影响。相反,精简机构,可能会提高各个部门的工作效率。苹果公司作为国际知名的大公司,希望在解雇员工的时候,也能合理履行企业责任,保证员工的基本权益。