公司缴纳保险和不交保险有什么区别？

Question

A公司不交保险一个月7500元
B公司缴纳4险一个月5500元
该如何选择呢？

Answer 1

如果自己不缴纳社保，就意味着不需要从个人的工资当中扣除自己应当承担的缴费比例，但同时企业单位也不会给你承担相应的缴费比例，那么这种情况下你不会拥有社保的累计缴费年限，将来也不会享受到社保相关的待遇，比如说养老金的待遇，退休医保的待遇等等都无法来正常享受。
有些人没有第一次养活自己的方法，但有五个风险和一个黄金。很多事情都可以解决。
有些人可能不知道五个风险和一个黄金的重要性。今天，我带你去了解它。
五种风险和一种黄金的构成有以下几个部分：
1、养老保险：单位每月为您支付20%（全部被指定为统筹基金），您支付8%（全部指定为个人账户）。
2、医疗保险：单位每月支付8%元，病重2%元3元。
3、失业保险：单位每月付1%英镑，你自己付0.2%。
4、工伤保险：单位每月支付0.5%英镑，我们不付自己的一分钱。
5、生育保险：单位每月付0.8%美元，我们不付一分钱。
6、住房公积金：单位每月为您支付12%，您自己支付12%。 首先，单位每月为你支付的社会保障比率应该是20% + 8% + 1% + 0.5% + 0.8% + 12% = 42.3%。
你每月为自己支付的社会保险的比例应该是8% + 2% + 3块+ 0.2% + 12%＝22.2% +3。 暂时取消你支付的3美元，单位工资的比例和你的支付比例应该是423∶222，也就是说，如果你每个月支付222美元的社会保障，那么单位会去你的社会保障账户，每月输入423美元。社会保障账户应增加货币为423＋222＝642。
所以在你看不到的情况下，这个单位的社会保障费用实际上是你的2倍，所以你每个月缴纳社会保障费时都不会有任何痛苦。你想知道这个单位比你多吗？这也是为什么大多数单位不愿意给员工五个风险和一个黄金的原因。
除了单位可以为你做社保，其实没有工作但收入的人员或单位却不缴纳社保人员也可以拥有自己的社会保障，但是个人只能支付养老保险+医疗保险，劳动救济啊失业啊啊！基金，你不能起床。
社会保障基数： 社会保障的基数是多少？你可能不会注意到，每个省和市都会在七月初发布一个“社会保险最低限额”，这是根据前一年雇员的平均工资、福利成本加上各种补贴的统计和计算来确定的。
武汉今年七月的最低基数是3093.3元，这是什么意思，意思是武汉只要是正规的为员工缴纳社保单位，每个月每个工人缴纳3093.3x42.3%＝1308.5元，你自己拥有3093.3x22.2%＝686.7元，这加起来为1308.5＋686.7＝686.7。1995.2元，里面和外面的差额大约二千元，所以你确定你没有五个风险和一个黄金吗？ 我们关注的是最低的支付基数，如果我们支付10000的工资基数是10000给你一个账户，公司支付10000×42.3%＝4230元，我们支付10000×22.2%＝2220元加4230到2220＝6460元，你看不出差别很大。
在这里我们要谨慎的在公司拿一万的薪水，但是到社保局说你拿的最低工资，对你来说是最低的，所以我们要把月薪清单放进去，最好是自己学，这样公司就不会得到你的鬼。

Answer 2

A公司不缴社保是违反社会保险法的，这么做是冒了很大的风险，如果员工举报这个公司没有缴纳社保的话，不但要补齐还要面临罚款，如果不缴纳社保是可以的，那我也愿意选择4险的，因为这2000块换成是你自己缴纳的话会更高！本回答被提问者采纳

Answer 3

公司缴保险和不交保险有什么区别？你上班在这个公司。交了保险当你发生了意外。公司会按。合同赔偿你。他饮所负的责任。如果没有保险。他只会。哥当下你出事情的时候我的轻重。适当理赔一点。多少？那就得爱你们。当下的协议。算数。

Answer 4

缴纳社保你看病还有以后退休都有钱可以从社保卡里面划，不缴纳社保你划谁的钱追问

交缴保险的能有多少钱啊？

追答

一般是根据你工资走，我以前5500工资五险一金扣完700多块钱

5险是500多

追问

这个真的很有用吗？😥差2千块钱工资

追答

有用，但是老了有用，目前没有用，要长远看

Answer 5

这么说，不交保险的公司吧。。。他可能违法。。。。