如何与讨厌的人相处

Question

如题所述

Answer 1

1、问自己这个同事的能力是否比自己强
在职场中有这么一个人他们的职业能力特别的强，工作效率也特别的高，能够为公司创造出比较大的价值。但是呢，他们是那种特别孤傲的人，每天都是目中无人的，他们很少与别人进行交流，也从来不把别人放在眼中，因此他们的人际关系特别的差，同事们大部分都特别讨厌他们。
然而，这并不影响他们成为领导眼中的红人，因为毕竟他可以给公司带来的价值，毕竟他们可以帮助领导解决很多麻烦的事情。因此在领导眼中，这种人也是稀缺的人才，他们从来不会开除他们，这样的人在职场中是可以随处可见。
如果我们讨厌的人，恰恰是这一种人，我们就要接受他，尽量减少与他的沟通，同时呢，也要观察他的工作习惯以及思维方式。这样，我们就可以不断地向他们学习，提升自己的能力，等有一天你的能力可以超越他，可以替代他在公司的位置时，想必你就知道答案了。

2.这个人的品质是否有问题
我们讨厌一个人的理由有很多，有可能是因为外貌，有可能是因为说话的方式。总之讨厌的原因多种多样，但这个时候我们需要问自己这个人的品质是否有问题。
也就是说，他是否是那种诚实守信的人，他是否是那种比较憨厚，愿意付出的人，如果他是一个自私自利损人利己的人，那么确实是应该被我们讨厌的。
同样如果一个人只是因为他的外貌，只是因为他的说话方式，只是因为那些比较小的因素而被我们讨厌，我们就要考虑试着改变自己的想法，因为一个人如果没有品质上的问题。他总会有一些其他的缺点，我们要允许别人有缺点，要用一个宽宏的胸怀去接纳身边的每一个人。

3.你讨厌的人，周围的同事是怎么看待他的
有的时候我们讨厌一个人就会觉得周围的人都特别的讨厌他。觉得他是所有人的敌人。然而当我们站在一个旁观者的角度去看待这件事情时，以旁观者的身份去和周围人对话的时候，我们可能发现另外一些意想不到的事情。
因为周围的人可能都对他十分的赞赏，觉得他这个人是十分靠谱的，那么就可能是我们自己对他们有偏见，有可能我们只看到了他的缺点。这个时候，我们就需要和周围的同事进行交谈，不断地去发现他的优点并努力的学习他的优点，这样才可以让我们形成一个良好的同事关系。

总之，在职场中，我们千万不要因为讨厌一个人而轻松的离职，而是要去分析讨厌他的原因到底是什么，要去分析，这个人有没有什么可取之处。去分析这个人是否是品质有问题，以此来判断我们的讨厌到底是合理的还是意气用事，分析完之后再做出对应的选择。

Answer 2

自私作为一种消极人格特征的集中体现,充分展示了消极心态给人造成的伤害,这不仅给自己造成了严重的心理损害,也给他人和社会带来了诸多不利影响。因此,作为一个强者最应该做到的就是帮助自私的人找出心理困境的根源,并帮助他们走出自己的心理阴影。所谓帮助别人就是帮助自己,我们可以想象我们曾经在自私的阴影笼罩下是如何备受煎熬,同时最重要的要找到当初我们是如何摆脱自私的束缚,重新获得健康心态的好方法。
此外,对于我们身边那些自私的人,我们应该帮助他们分析出他们自私的根源,并最终帮助他们找出适合他们摆脱自私人格缺陷的有效方法。一般说来,自私的人都是一些过分追求利益的人,帮助他们首先要宽容他们,并对他们给予适度的谦让,首先让他们对你的敌意认知程度降到一个最低点,然后再用你的博爱和热情去呵护和温暖他那颗早已冰冷而无助的心灵。此外,为了更有效地帮助自私的人走出心灵困境,你还应该制订相应的计划。为了更好地使这个计划行之有效,你应该做到:要从自私人格的起因开始,帮助他们分析自私的最初成因是什么?第二还要制订出周到且完善的细分计划,且配合每一阶段计划找到最佳的救助方法。第三还要及时总结,分析救助计划的得失,好的经验和方法继续巩固,无效的方法要及时修正。