就拿我自己的人事经理而言，她讲40岁的时，她也有接到许多猎头公司挖角的手机，可是越贴近45岁，这种手机就越来越越来越低，即便她的个人能力持续的在提高，不论是个人技能或是业务水平。自然她也不打算换工作了，打算现在就等待一直在这一企业保证退休了。实际上我自己做招聘人事，针对我们公司而言，真的没有招超出40岁的了，我觉得关键的一点是，即使我自己的领导干部早已快60了， 是女士，而且还是重新聘用的，不过她也不会想要招超出40的，为何？由于不服管啊。
如果是有能力的，来便是主管啊什么的，那我们有这种职位自然好，不过现阶段而言，这种中高层都端端正正的，我觉得许多的高级经理优秀人才，的确全是根据猎头公司啊，甚至是高管自身从亲戚朋友那儿，或者是朋友介绍而成，由于既然是涉及到更多的是核心业务，必须是可以信赖的人，那亲戚朋友详细介绍，就省却了许多自己要做背调的成本费。可是伴随着公司的发展，文凭本就不强的小编在企业的业务流程和发展中慢慢弱化，变成负责人后勤管理的主管，在企业也算得上是身居高位。
公司老总也一直很重视小编，无可奈何在慢慢被边缘化的情况下，小编的心理状态发生了转变，常常为老不尊，好几个新项目差点儿导致无法挽回的损害，因此还和老总吵了好几架。老总并没辞退小编，可是也依照企业的管理制度进行了处罚，小编一怒之下主动提出了辞职。但是辞职以后小编才发现了初入职场的惨忍，到了这个年纪，是否有专业能力，根本没有企业要他，在家里呆了好多个月后无可奈何开启了网络约车。仅有老林由于笔杆子强大，被调离到总公司机关工作，几年前混到了部门主任，手握着权力，薪资30万，老同学聚会是要坐“宾主”部位的，院校把他的名字也刻在了“优秀校友”的石像上。
并没有特殊技能得话，成年人换工作收益一定会减小的，工作中不一定有原先的好。收益的减小相当于你养家糊口的资产就少了。生活不如意的，少几百元都可以很明显的体验下来。为什么现在职场上时兴那么一句话：“80后的随意骂，90后的要哄着。”大家可以细细地感受，更何况70后了。这一点是好多人无法忍受的，换工作得话代表着一切都需要重新再来，你的领导干部有可能是比你小许多，90后朋友也可以指引你干活儿。这一点你需要有一定的考虑到，在原单位再如何最少你的工作经历在，领导干部或是朋友或多或少会让你点脸面。从原单位辞职会使亲人很不理解，做的好好的为什么要辞职？而且还是收益降低的情况下。此刻新工作的压力和亲人的斥责会变成两座大山，你是否有这一承受能力。