人到中年，领导有赶你走的意思，个人建议你就必须走，谈好条件，不要有遗憾和心里落差，果断地离开。因为领导不会突发奇想或心血来潮的让一位老员工离开，他一定是经过考虑后才决定的（直接得罪领导人除外）。
在当今的中国，在职场步入40岁的中年人群中，被公司辞退、被领导赶走已经不是什么新鲜事情了，而是常态化了。你要做的不是赖得走或上前理论，而是考虑如何离开，就是该如何获得更高的赔偿和如何寻找更好的工作才对。
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大多数人的感觉可以是用《劳动法》来保护自己，为自己征得尽可能多的赔偿。这种方法不是不对而是作用不大，如果是在正规的大公司或国企，既然领导想让你走，就不会考虑赔偿金的问题，因为他们知道，赔偿金一定不会少一分钱，该给你的一定给你，反正陪的花的都是国家的钱。而小公司制度不全，要个赔偿先告到劳动部门，再提供证据，有需要等调查结果，最后闹上法庭的第一解决方案竟然是协调解决。一套程序下来，时间成本，经历成本，金钱成本，还不一定有你想象的美好。这样的情况在私企比比皆是。
领导想赶你走，方法多的是，如：调整你的工作内容、调整你的绩效考核、降薪和调岗、增加工作量让你无法完成、最后还会扣公司战略规划，优化人才的战略思想大帽子，你就不能不走了。如果你不走就是影响整个公司的战略发展，老板和整个公司都恨死你了。
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对于一个在领导要求下，被离职的中年人来说，做好以下几方面的准备还是必要的：
清楚自己的被领导赶走的原因。后知后觉也比一无所知要好，找领导认真谈谈，即使无法挽回，也会通过谈话，多少了解为什么被赶走。好为自己下一步谈条件做个判断。
单独找领导谈话，为自己争取更多赔偿金。大多数的情况下，如果你的领导想让你走，你一定要主动找领导谈赔偿金的问题，大多数的时候，领导一定会同意的。因为赶你走是目的，平白无故让你走，付出点成本是情理之中的。
第一时间找下一个工作。在职场工作半辈子的中年人，无论技术性人才还是管理型人才，哪怕是一线普通员工，或多或少都会有同行业的朋友。找人帮忙，总比自己盲目地投简历和面试来的快。必定，中年人大都上有老下有小，不能离开工资，失业就代表纸断了经济来源。
在每年八九百万大学生毕业的当下，国内职场的现实是非常残酷。后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上的剧情天天都在上演。
1、搞明白自己的处境。领导为什么要调整我的工作内容？为什么调整我的绩效考核？为什么给我调岗…
明白这些后，你才会明白领导的动机。
很多时候，领导给你调岗未必就是坏事，但要看动机了。比如一家互联网公司的运营人员，直接领导为他调整岗位，从原来总部的运营经理调整到了分公司类似副总监的位置。
咋一看，感觉挺好的，领导给予提拔，升职加薪了。但在实际工作中，他发现领导这样做的结果：看似他风光独好，实际是明升暗调，真正目的就是想让他离职。
你可能会说，直接开除算了，何必这样搞呢？
别忘记了，如果你的领导直接开除你，恐怕也很难过公司这一道关。只有通过手段促使你离职，方能显示出他拿捏下属的水平。
如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。
2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况食品集团的中层管理者，年龄39岁了，并且由于公司更换总经理，自己被动卷入公司内部斗争等等原因，被新上任的总经理多次暗示让他离职。
这位职场人和老王沟通后，老王建议他直接找总经理聊，但不能带有情绪，像平常谈工作一样地谈判。最后经过双方3次沟通，总经理同意为这位39岁的职场人支付3个月的工资作为补偿金。
职场上，如果是你的领导暗示或通过其他手段让你离职，你最好的方法就是找领导主动沟通赔偿金的问题。这种情况下，你的领导出于想让你快点离职，还能堵住你的嘴，一般都会多给你一些补偿金的。
3、赶快找人做内推。现在的职场招聘，如果你不是稀缺技术人员或者高层，一般到了一定年龄找工作都很难。这时的你，需要主动找原来的同事、领导帮你做内推。
但在做内推时，你要适当降低自己的标准，不然，即便通过内推，也很难找到工作。上海一位职场人，也是39岁，通过内推找工作，连续面试5份工作，都是因为薪酬没有谈好而放弃。之后，自然也就没有人帮助他内推了。
按照39岁职场的人的意思，自己原来薪酬是3.5万月薪，每年15个月薪，找工作不能低于目前的情况。
老王认为，薪酬已经不是重点了，重点能否找到让你满意的工作才是核心。一般情况，适当降低标准，还是能找到工作的。
4、人到中年还可以从0开始学习一门技能，关键你愿意不愿意。很多人都在想，人过30岁不学艺，其实这是错的。老王认为，人到48岁以后一样可以学习。就像孔子一样，50岁开始学易，一样成为易学的高手。
人到中年该学习什么技能呢。人到中年不要学习那些类似发展变化快的技能，而是选择可以让人更好谋生的技能。
比如IT、人工智能等等，这些发展太快了，人到了中年后，最好不要学习。你可以学习烹饪、或根据你原来的工作内容相结合来学习一门技能、你也可以选择学习易学，也是很有用的。
如果你搞明白领导的动机了，你就明白了下一步该如何做了。
2、私下找领导谈话，为自己争取更多补偿金。一般情况食品集团的中层管理者，年龄39岁了，并且由于公司更换总经理，自己被动卷入公司内部斗争等等原因，被新上任的总经理多次暗示让他离职。
这位职场人和老王沟通后，老王建议他直接找总经理聊，但不能带有情绪，像平常谈工作一样地谈判。最后经过双方3次沟通，总经理同意为这位39岁的职场人支付3个月的工资作为补偿金。
职场上，如果是你的领导暗示或通过其他手段让你离职，你最好的方法就是找领导主动沟通赔偿金的问题。这种情况下，你的领导出于想让你快点离职，还能堵住你的嘴，一般都会多给你一些补偿金的。
3、赶快找人做内推。现在的职场招聘，如果你不是稀缺技术人员或者高层，一般到了一定年龄找工作都很难。这时的你，需要主动找原来的同事、领导帮你做内推。
但在做内推时，你要适当降低自己的标准，不然，即便通过内推，也很难找到工作。上海一位职场人，也是39岁，通过内推找工作，连续面试5份工作，都是因为薪酬没有谈好而放弃。之后，自然也就没有人帮助他内推了。
按照39岁职场的人的意思，自己原来薪酬是3.5万月薪，每年15个月薪，找工作不能低于目前的情况。
老王认为，薪酬已经不是重点了，重点能否找到让你满意的工作才是核心。一般情况，适当降低标准，还是能找到工作的。
4、人到中年还可以从0开始学习一门技能，关键你愿意不愿意。很多人都在想，人过30岁不学艺，其实这是错的。老王认为，人到48岁以后一样可以学习。就像孔子一样，50岁开始学易，一样成为易学的高手。
人到中年该学习什么技能呢。人到中年不要学习那些类似发展变化快的技能，而是选择可以让人更好谋生的技能。
比如IT、人工智能等等，这些发展太快了，人到了中年后，最好不要学习。你可以学习烹饪、或根据你原来的工作内容相结合来学习一门技能、你也可以选择学习易学，也是很有用的。