儿科医护因绩效低请求集体转岗，这事你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

对于儿科医护人员因为绩效低的问题而集体要求转岗这件事情，我认为是可以理解的。事出必有因，他们这样子做也一定是因为绩效达不到，工资也不高，而很多人都要靠这份工作养家糊口的，一直这样下去不是办法，所以才会提出集体转岗的请求。

医院儿科绩效低，医护人员也觉得自己不能给医院带来多大利益，服务的人多了，需要被服务的人少了，绩效自然就会偏低，而儿科的医护人员从医院的角度考虑，效益太低，对医院方也不好，于私来说，工资上不去，也难免会有想要更换工作岗位的想法。

其实我认为，医院作为救死扶伤的场所，如果时刻把利益放在最前面也不太好，毕竟医院不像其他的一些什么商场商店，顾客心情好了就去逛一逛，买点东西，售货员的绩效也就上去了。而人们去到医院看病，是实在需要才去，没什么事，谁愿意往医院跑呢？所以医院的绩效如果要靠流量来衡量的话，是不是有点不太合理呢？

受疫情的影响，一些家长都不随意带孩子出门，一些流感就没有那么肆虐了，而在家里呆久了，就会发现其实孩子有些小病是自己可以自愈的，没有必要去医院。接触的人群少了，孩子不容易患病，儿科的病人自然也会随之减少了。而对于儿科的医护人员来说，儿科的服务人数直接关系着自己科室的绩效，病人不多，又哪里来的绩效呢？所以他们请愿转岗这件事情，真的可以说是很正常的想法了，如果作为一个医护人员，工资还不如后勤的人高，那就要重新对这个职位进行考量了。上班嘛，就是为了那点工资，工资少了谁都不愿意。所以在这方面也希望医院积极做出相应的调整，给儿科的医护人员多一些福利，让他们不要再想着转岗。

Answer 2

我觉得这些医护人员实在太没有素质了，在哪个科室都是干活，为什么要这样挑三拣四。分明就是无视规定，对生命不负责。

Answer 3

工资要能够匹配的上你的工作岗位，儿科医生很辛苦的，那么他的绩效高一点也是应得的。但是该医院却把儿科的绩效定为最低，实在不合理。