一个人提到辞职大多数员工都知道试用期需要提，有必要提前30天通知公司。当涉及经济补偿时，大多数员工都担心被公司解雇或解除后的经济赔偿。事实上，这些观点属于员工的情况被动地接受公司的相关实践。事实上，在公司的劳动关系中，员工不仅被动，我们有很多案件可以采取主动但随着员工可以采取主动，直接缓解劳动力还要采取经济赔偿通知公司您可以直接留下它而不通知公司。
劳动保护，顾名思义，是我们在我们工作中提供的保护措施。例如，在接触化学品时，必须有一个符合要求的手套和掩模。例如，当我们携带重型货物时，公司应提供抗螨鞋。如果公司不按照法律提供这些劳动保护，作为雇员，可以申请劳动关系。劳动条件。这更容易理解，即公司不能为您提供工作和工作场所等，而该公司不能安排新的位置或同意您的意见。这与合同商定的情况等同于合同，劳动关系自然被释放。
关闭工资或少于支付工资这令人担心很多人都知道，因为实际上，许多公司都有拖欠薪酬的情况，甚至是新郎扣除。其他人也有案件在加班支付方面支付加班费。无论是仍然从实际薪水计算工资的情况，它属于不支付工资的情况。如果我们遇到过，请不要犹豫去辩护。没有办法根据需要支付社会保障社会保障越来越重要。例如，通常使用医疗保险，养老保险这些会影响我们的许多业务，如孩子上学，买车，买房等等。如果公司不支付社会保险，则对美国的影响是非常庞大的，作为员工，我们必须注意这一点。不要以为社会保障并不重要。
无论哪家公司正在运作，公司都将要求我们遵守规则和规定。但是，一些规则和规则显然是非法的，但也损害我们的权利，如产假应按照正常出勤签发，但公司制度没有休产假，没有薪水或产科假日，如法规等规定需要加班然而，根据双重分配的成本，该公司系统根据美国规定。但很多时候，由于原因，许多员工默默地被接受，但他们仍然要记住这种情况可以积极发布。在这些情况下，员工曾举行劳动合同，不仅赔偿，而且甚至不通知公司。当您输入工作或后来的合同续订后，一些公司往往签署了一些含有不利合同的合同，甚至威胁要强制雇员签署劳动合同。