在这次面试过程中，hr并没有在缺乏技能和经验等硬性条件下直接拒绝你，所以如果你只期望有薪资差距的话，还是有可能继续谈下去的。关键是双方需要积极沟通，达到合理的薪资水平，也就是说一方需要积极谈薪资问题，尽快提出来进一步沟通，这样会更有效果。
你可以在面试前调查一下自己面试岗位的平均工资，然后被问到的时候直接说出数字，这也说明你在面试前有充分的准备。想要更高的工资，可以在平均数上加一点，但幅度不要太大，不然可能会给人留下不好的印象。记住，最好不要说比平均工资低太多。虽然你可能在努力提高成功率，但你也可能给对方一个降低工资的机会。
让应聘者说出期望的薪水对人力资源有几个影响。一是看面试的考生报价会有多高。如果价格是众多应聘者中最低的，无疑会为企业获得一个性价比不错的好员工，在HR大名单中获得更高的排名。另一种是HR希望应聘者确认自我价值，价格不高也不低。太高的人心理上太盲目自大，太低的人缺乏自信，对自己的能力缺乏认可。笔者的一个朋友曾经给我讲过上面提到的第一个案例。据说他去一家广告公司面试，应聘者如云，但他被录取了。后来和老板吃饭的时候，他特意提到了这件事。
他问：“学历高、能力好的人才那么多，你为什么只收我？””老板听后笑着说：“因为你要求的工资是众多应聘者中最低的。“上面的故事说明，企业在用人时衡量人才。教育和经验不是唯一的因素。HR在招聘时也会考虑企业成本和收益的最大化。另一方面，如果申请人的报价更低，还有另一个优势。如果员工被录取，即使每年加薪，因为起点较低，加薪即使高也在企业范围内。比如起薪3000元，企业每年会把你的月薪提高1000元，其实也不是什么大数目。即使包含十三项工资或年终奖，企业负担也不会按一定比例过度增加。一个高效率的低工资员工确实可以保证未来几年有一定的升值空间，也可以保证企业短期的人才储备。