社会中就是这样，所谓的不公平竞争总是存在，可是有些人总是对“关系户”有偏见，先入为主的思想总认为这一类的人能力不咋地，带着放大镜去看他们是否真的能够“德能配位”。事实上，每个人都不能用放大镜去看，仔细看过之后，发现谁都没法看。
现实中确实存在那些“关系户”能力不行，混日子的现象，但是并非所有“关系户”都是如此，只是有时表现出来而已。造成这种有失偏颇的想法，有以下三个原因。

心理的不平衡造成
自己经过层层筛选，各种面试考试，最终进入了满意的单位，而那些“关系户”自己几乎没费什么力气，就进入了单位，这种心理的不平衡很容易让人带着放大镜去观察他们。
就像谈恋爱，自己费尽心机追的女神，结果被别人轻而易举就拿下了，那心理自然不平衡，不断的用自己的角度看待对方各种的缺点，女神怎么就能看上他呢？
人性中一个显著的特点就是很难承认别人比自己优秀，尤其是那些不费什么力气就达到自己千辛万苦就才得到的机会时，心中的不平衡更甚。
可是现实，“关系户”本身有存在优势，不用那就是浪费，就像已经拿到硕士学位，谁还会拿高中成绩来说自己如何优秀呢？当然是硕士学位更能证明自己优势在哪里。
有汽车为什么要步行？让自己更快达到目的地不好吗？为什么会非要刻意的追求那个所谓的公平，非要去步行或者挤公交呢？

期待值差异造成
当然也正因为这种更容易达到目的地现象，让人们对此有更多的期待，但往往那些“关系户”总是与自己的期待出现差异，这种差异本不应该存在，但是因为的先入为主的思想造成了。
既然能够轻松的获得职位，那就应该轻松的做出业绩，如果说是得到了领导的资源支持，又获得更多机会，而做出的成绩与自己相差不多时，就会产生一种想法，其实“关系户”的能力并不咋地。
如果自己有关系，有这些资源支持的话，肯定可以做的更好，可事实上，哪怕有了这些所谓的资源支持，做出的成绩也不会有太大的差异，毕竟看一件事情，不能单从结果上判断，要看事情本身是否更有延展性。
所以在与期待值发成差异时，就会出现一种想法“关系户”也不过如此。

“关系户”的成绩被光环掩盖
其实对于部分的“关系户”来讲，也有自己的困惑，总是在父辈们的光环下，在很长一段时间内，自己的成绩总是被这些光环所掩盖。
当“关系户”做出成绩的那就是应该的，因为你有关系，所以做出成绩是正常现象，如果做不出来这些成绩，那就是能力不行，靠的只是关系而已，更加确认了别人对“关系户”的看法与想法。
似乎自己做出的成绩靠的不是付出与努力，而是凭借关系，就好像“关系户”的付出很容易被大多数人所忽略。事实上，能做出优异的成绩，与领导的支持，与自己的努力，以及所谓的关系，都分不开，就像一句歌词：没有人能随随便便成功。

“关系户”被认可更难
其实这有时是一个很矛盾的问题，要么是“关系户”的关系消失，或者影响范围减少，比如，曾经父辈是领导，但是现在退休了，这些所谓“关系户”的能力才会不逐渐显现出来。
要么就是自己做出成绩远远超出“关系”带来的收益，比如，父辈们只是某一地区的领导，而做出成却市级、省级，甚至是国家级的成绩，不仅要超越，而且要远远超越，才能被认可。
确实存在“关系户”能力不行的现象，但是那毕竟是以偏概全的想法，“关系户”想被大多数人都认可，其实要走的路远比那些普通人走的更多。
这也许就是所谓的出来混早晚要还，这里付出的少，必定会在其他方面付出的更多，无论是草根，还是“关系户”都希望被认可，在被认可时，付出的却不相同。
就像曾经上学时，家长们总说：你看那XX，农村出来的，高考直接考上了清华，可事实上，进入清华的人农村出来的并不是大多数。更多的是从小学开始就在不断竞争的人，最终考入清华的才是主流。

写在最后
混迹职场，其实别人的优秀与自己无关，无需过分在那所谓“关系户”，而是做好自己该做的事情，别人优秀与否，并给自己带不来任何好处，最多就旁观者的评价而已。宽容一些看所谓的“关系户”，也许别人是你眼中的“关系户”，而也许你也是别人口中走捷径的人。要明白做好自己本身就是一件挺不容易的事，拼尽全力都可能落后，还哪有时间去在意别人的好坏。
现实中确实存在那些“关系户”能力不行，混日子的现象，但是并非所有“关系户”都是如此，只是有时表现出来而已。造成这种有失偏颇的想法，有以下三个原因。

心理的不平衡造成
自己经过层层筛选，各种面试考试，最终进入了满意的单位，而那些“关系户”自己几乎没费什么力气，就进入了单位，这种心理的不平衡很容易让人带着放大镜去观察他们。
就像谈恋爱，自己费尽心机追的女神，结果被别人轻而易举就拿下了，那心理自然不平衡，不断的用自己的角度看待对方各种的缺点，女神怎么就能看上他呢？
人性中一个显著的特点就是很难承认别人比自己优秀，尤其是那些不费什么力气就达到自己千辛万苦就才得到的机会时，心中的不平衡更甚。
可是现实，“关系户”本身有存在优势，不用那就是浪费，就像已经拿到硕士学位，谁还会拿高中成绩来说自己如何优秀呢？当然是硕士学位更能证明自己优势在哪里。
有汽车为什么要步行？让自己更快达到目的地不好吗？为什么会非要刻意的追求那个所谓的公平，非要去步行或者挤公交呢？

期待值差异造成
当然也正因为这种更容易达到目的地现象，让人们对此有更多的期待，但往往那些“关系户”总是与自己的期待出现差异，这种差异本不应该存在，但是因为的先入为主的思想造成了。
既然能够轻松的获得职位，那就应该轻松的做出业绩，如果说是得到了领导的资源支持，又获得更多机会，而做出的成绩与自己相差不多时，就会产生一种想法，其实“关系户”的能力并不咋地。
如果自己有关系，有这些资源支持的话，肯定可以做的更好，可事实上，哪怕有了这些所谓的资源支持，做出的成绩也不会有太大的差异，毕竟看一件事情，不能单从结果上判断，要看事情本身是否更有延展性。
所以在与期待值发成差异时，就会出现一种想法“关系户”也不过如此。

“关系户”的成绩被光环掩盖
其实对于部分的“关系户”来讲，也有自己的困惑，总是在父辈们的光环下，在很长一段时间内，自己的成绩总是被这些光环所掩盖。
当“关系户”做出成绩的那就是应该的，因为你有关系，所以做出成绩是正常现象，如果做不出来这些成绩，那就是能力不行，靠的只是关系而已，更加确认了别人对“关系户”的看法与想法。
似乎自己做出的成绩靠的不是付出与努力，而是凭借关系，就好像“关系户”的付出很容易被大多数人所忽略。事实上，能做出优异的成绩，与领导的支持，与自己的努力，以及所谓的关系，都分不开，就像一句歌词：没有人能随随便便成功。

“关系户”被认可更难
其实这有时是一个很矛盾的问题，要么是“关系户”的关系消失，或者影响范围减少，比如，曾经父辈是领导，但是现在退休了，这些所谓“关系户”的能力才会不逐渐显现出来。
要么就是自己做出成绩远远超出“关系”带来的收益，比如，父辈们只是某一地区的领导，而做出成却市级、省级，甚至是国家级的成绩，不仅要超越，而且要远远超越，才能被认可。
确实存在“关系户”能力不行的现象，但是那毕竟是以偏概全的想法，“关系户”想被大多数人都认可，其实要走的路远比那些普通人走的更多。
这也许就是所谓的出来混早晚要还，这里付出的少，必定会在其他方面付出的更多，无论是草根，还是“关系户”都希望被认可，在被认可时，付出的却不相同。
就像曾经上学时，家长们总说：你看那XX，农村出来的，高考直接考上了清华，可事实上，进入清华的人农村出来的并不是大多数。更多的是从小学开始就在不断竞争的人，最终考入清华的才是主流。

写在最后
混迹职场，其实别人的优秀与自己无关，无需过分在那所谓“关系户”，而是做好自己该做的事情，别人优秀与否，并给自己带不来任何好处，最多就旁观者的评价而已。宽容一些看所谓的“关系户”，也许别人是你眼中的“关系户”，而也许你也是别人口中走捷径的人。要明白做好自己本身就是一件挺不容易的事，拼尽全力都可能落后，还哪有时间去在意别人的好坏。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-08-10
虽然简单，但近几年公司中这样的现象，可谓是越来越多了。
尽管来说，我觉得大多数有关系的“二代们”，其实能力都挺强的（可能是家庭熏陶和遗传），但也有一些个别的人，那真的烂泥扶不上墙，就跟阿斗一样。
我们公司有一个经理，就是老板的侄儿子。
我刚到公司的时候，就在他手下做事。别的不说，这经理不管是从人品、工作能力还是智商上，都可谓是奇葩一枚。
我很多时候都在想，这种经理如果不是生下来就是老板的侄儿子，估计他这工作能力一辈子也当不了经理。
随便拿他身上一件事来说，都足以表明作为经理，他的工作能力有多差。
就比如说吧，我刚到公司的时候，公司来一大客户过来签单，经理带我们去谈判。结果这经理竟然是个半吊子水平，连我们公司产品的一些卖点、特点都搞不清楚。
最后幸好我够聪慧机智，在关键时刻跳了出来救场，拉住了大客户的手，然后动之以情晓之以理，最后成功签单。
后来呢，这经理可能是知道自己业务能力不行，便经常刻意讨好我。有什么好事都会把我叫上，私下里跟我称兄道弟的。
朋友过生日，把我叫上一起。周末打牌，也把我叫着一起（尽管我不打牌）。
就这样，我们表面上关系都很好很好，有了什么搞不定的客户，经理也让我去应付，还美名其曰自己做我坚强的后盾。因此关系户他也有能力强的这也是在工作中不断的提升自我的一个实践阶段。
尽管来说，我觉得大多数有关系的“二代们”，其实能力都挺强的（可能是家庭熏陶和遗传），但也有一些个别的人，那真的烂泥扶不上墙，就跟阿斗一样。
我们公司有一个经理，就是老板的侄儿子。
我刚到公司的时候，就在他手下做事。别的不说，这经理不管是从人品、工作能力还是智商上，都可谓是奇葩一枚。
我很多时候都在想，这种经理如果不是生下来就是老板的侄儿子，估计他这工作能力一辈子也当不了经理。
随便拿他身上一件事来说，都足以表明作为经理，他的工作能力有多差。
就比如说吧，我刚到公司的时候，公司来一大客户过来签单，经理带我们去谈判。结果这经理竟然是个半吊子水平，连我们公司产品的一些卖点、特点都搞不清楚。
最后幸好我够聪慧机智，在关键时刻跳了出来救场，拉住了大客户的手，然后动之以情晓之以理，最后成功签单。
后来呢，这经理可能是知道自己业务能力不行，便经常刻意讨好我。有什么好事都会把我叫上，私下里跟我称兄道弟的。
朋友过生日，把我叫上一起。周末打牌，也把我叫着一起（尽管我不打牌）。
就这样，我们表面上关系都很好很好，有了什么搞不定的客户，经理也让我去应付，还美名其曰自己做我坚强的后盾。因此关系户他也有能力强的这也是在工作中不断的提升自我的一个实践阶段。
第2个回答 2021-08-10
公司中的“关系户”能力都不咋地，我认为你千万不要这样想！
因为他们很多人能力也很强，既然有关系为什么不用呢，这样可以有事半功倍的效果，到时只要有升职加薪机会，他肯定会比你有优先。
因为他们很多人能力也很强，既然有关系为什么不用呢，这样可以有事半功倍的效果，到时只要有升职加薪机会，他肯定会比你有优先。
第3个回答 2021-08-10
现实中确实存在有些“关系户”能力不行，混日子的现象，但是并非所有“关系户”都是如此，只是有时表现出来而已。
社会中就是这样，所谓的不公平竞争总是存在，可是有些人总是对“关系户”有偏见，先入为主的思想总认为这一类的人能力不咋地，带着放大镜去看他们是否真的能够“德能配位”。事实上，每个人都不能用放大镜去看，仔细看过之后，发现谁都没法看。
社会中就是这样，所谓的不公平竞争总是存在，可是有些人总是对“关系户”有偏见，先入为主的思想总认为这一类的人能力不咋地，带着放大镜去看他们是否真的能够“德能配位”。事实上，每个人都不能用放大镜去看，仔细看过之后，发现谁都没法看。
第4个回答 2021-08-10
公司中的关系户是不能一概而论的，能力不咋地的人是有的，但不都是这样的，可能是自己觉得他们是靠关系进来的，反而觉得能力不咋样，其实这种想法是错误，还是要根据工作中的能力表现来决定一个人的表现的。
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