第1个回答 2018-05-09
人无完人，更何况组织。难免身边有指责型人格的人，他们关注事物聚焦于负面，并放大负面，自己不快乐也影响他人。远离事非不断的同事，相信自己的判断，也做好思想准备，接受组织的不完美，做改善环境的人。
第2个回答 2010-10-11
很简单啊
你去了 他就多了个竞争对手！
就多一分危机感
同是一个老板 多一个人就多一份担忧呗
或者说那家公司真不怎么样 他们出于关心你 不希望你去是对的
再或者是那家公司 还马马虎虎 只是你的朋友能力有限 常挨训 所以叫你别去
什么东西自己决定了就去尝试 靠朋友的意见去左右自己的人生 那还不如早死早超生了··
第3个回答 2018-05-10
这种显现叫做围城，里面的人想出来，外面的人想进去，都说不好的公司一定存在自己的缺陷比如 待遇不好 福利不好 加班没工资 一周上六天等，没有无缘无故的抱怨。
第4个回答 2018-05-08
你可以思考一下：为何这个员工抱怨公司不好、但是他却仍还在这个公司工作？这说明，该公司有许多不足，但是却还是能吸引人。一个单位，需要的是能发现公司问题并解决问题的人，而不是一味抱怨的人。这样的员工，迟早会被公司淘汰的。
第5个回答 2018-05-06
出现这种情况，大致有两种可能：
1、这家公司确实有问题，连自己的员工都不满意
2、说话的那个员工有私心，不想新人进去与他竞争
对于自己来说，不能偏听一面之词……应该多方面调查研究，才能得到最准确的答案。