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这种人我们应该应该敬而远之,但是又不能太远,保持合适的距离就可以了。有些人的嘴脸就是这样的。有些人在单位领导面前说话、做事一副天生奴才样,在同事面前又是另一副嘴脸,其实在职场中的奴才样本非天生,作为生活中的个体,也没有真的心甘情愿的去给别人做奴才的,之所以自愿做奴才,并非因为他们笨,也不是因为他们没能力,而是因为他们有自己的小心思。
因为他们看到了别人的优点但是却没有能力。他们也没有勇气去努力改变自己。他们不得不依靠强者,希望被拯救。这样,他们就自然而然地进入了一个相互利用的游戏规则:他们觊觎领导的权力,而领导喜欢他们的奉承。两者形成共生模式。因为一直做别人的奴隶实际上在我心中是非常谦卑的,人们总是有地方可以释放。与此同时,他们也觉得自己与领导关系密切,他们拿起虎皮的旗帜,从同事那里寻找平衡感。
在工作中必须保持清醒的头脑,因为在工作上有许多诱惑,看到这些人的暂时好处,很容易混淆。现在是时候坚持自己的初衷,清醒头脑,不要把自己变成你讨厌的人。如果你想改变同事以另一张公众面孔对待你的局面,你只能通过不断学习提高你的综合能力,把自己培养成多才多艺的人才,通过自己的实力和实际行动获得领导的认可和重用,甚至被提升和胜任。
在你有足够的力量之前,不要和这些人有直接的冲突。如果你和这些人有直接冲突,他们会在领导面前说你的坏话。到时候,你会在领导面前留下不好的印象。有时候工作场所的羞辱会带来更好的发展。对这些人来说,控制之间的关系必须恰到好处,不要太近,也不要太远。毕竟,靠得太近很容易让其他同事认为你和他们一样,让同事鄙视和疏远你。
相信大家在日常的工作中,都会遇到那种在领导面前低三下四,在同事面前就目中无人的人,不知道你们是怎么看待这种人的,在眼里,我会觉得这种人很讨厌,就是典型的吃软怕硬,只会在领导面前拍马屁。
如果真的在你身边遇到了这种人,那么奉劝你一句,一定要远离这种人,并且一定要对这种人抱有戒备心,因为你一不小心,可能就会进入到这种人的圈套中。这种人就是典型的低情商的人,在职场中,最忌讳的就是这种人,在和同事的交往过程中,要学习他们的优点,每个人都有自己的长处和缺点,扬长避短,学习长处,把他们的错误作为对自己的警示,这样你自己也可以少走弯路。
工作中也不要一味的觉得自己了不起,不把别人放在眼里,因为每个人都有可能犯错误。哪怕是面对领导,也不要一味的拍马屁,失去了自己的尊严,委屈了自己去讨好别人,在工作中,最看重的还是你的工作能力,如果你的工作能力足够强,你不去拍马屁,领导也会看到你的,俗话说是金子总会发光,不要觉得巴结领导就可以万事大吉了,职场千变万化,靠山山会倒,靠谁都不如靠自己。
所以面对那种在领导面前低三下四,在同事面前目中无人的人,远离他们,不要理会,做好自己的本职工作就好了。
我一直觉得无论在和什么样的人交往,只要保持着“友善”的态度,一般就比较容易交到朋友。但是对于这种目中无人的人,我根本不鸟他。如果实在要交往,当个“表面兄弟”就行了。因为这样的人一般你真的想要交往,也交往不来。
首先,他在领导面前低三下四,说明了他是一个阿谀奉承的人。一般这种人在领导面前比较圆滑,他这么做的目的无非是为了在事业上更上一层楼,从而获得更多的利益。面对这种人你想要和他交往,甚至说想成为朋友,你就先成为他眼里的“可利用”之人。只有你有利用的价值,他可能才会多看你一眼...至于怎样才是他眼里有价值的人,还得慢慢摸索。
其次这样的人,其实并不算聪明。不聪明的地方在于,本来“阿谀奉承”这件事就不怎么讨人喜欢,甚至会引起一些同事的反感,他居然还对其他同事抱有傲慢的态度,目中无人这只会是给自己带来人际关系上的麻烦。因此我觉得,这样的人,抱着当朋友的心态去交往是完全没必要的,除非你也是这样的人,所以在相处中,就抱着一般的心态去交往就好了啊。
因此我觉得真的没有必要为“怎样去和目中无人的人交往”而感到忧虑,这种人你如果看不上他又不想把关系搞僵硬,那你就友善和睦德面对他就行了,如果你真的想和他发展进一步的关系,要不就成为他这样的人,要不就成为他巴结的人...