对于离职之后二次入职的人员，从某种程度上，在人才难招和工作难找这种信息不对称的今天 ，企业能够返聘以前离职的员工重回公司，解决了人力资源招聘难的问题，如果这些人态度诚肯，到社会走一圈之后还是觉得原来的单位好，可以给他这样的机会，不过必须符合下面这五个条件。
1.背调之后确认离开公司之后没有污点——这个条件非常重要，对于那些离开公司之后到别的单位犯了错误，或者有其他污点的员工，还是不要考虑给他这个机会，当然，如果背调之后发现只是找不到方向，没有找到比公司更好的平台，就可以大胆的根据需求来安排了。
2.是否节约成本——节约成本主要是指替代性强不强，这个的人好不好招，综合考虑能节约成本的话，还是可以考虑尽快安排的，传统的渠道，不论选择哪一种，难免都要产生费用。而面对已离职的员工，几乎是零成本，不需要太大的投入。不仅节约了招聘费用、节省面试、笔试等考评的时间，而且离职员工的重入职，相比新人来讲，对企业制度和文化比较熟悉，对岗位业务相对的熟练，适应快，免培训，节约大量的时间成本。
3.忠诚度高不高——离职后二次入职的员工，对企业有很深的感情和高度的认可，如果这个人历史上在别的单位稳定的做过两年以上，那么再回来忠诚度就不会太差。有些员工离职后去其他公司上了一段时间班后，相互比较后，会发现公司的许多优势和亮点。如果选择重新入职，一般不会轻易离职，会特别珍惜，忠诚度较高。同时也会现身说法，影响其他在职的员工，从而有利于降低公司的离职率。
4.能不能给公司带来无形的价值——比如有的员工离职后，去其他的企业工作几年后，工作能力和经验都有大幅的提升。从某种程度上，可以理解为企业把员工送出去，免费培训了一圈又回来。融合了其他企业的宝贵经验，带回来全新的理念，是一笔难得的财富。
5.对于企业员工的凝聚力会不会产生正面的影响——总的来说， 离职后愿意再次回归说明企业让员工有归属感，而对企业来说节省了招聘费用和时间成本，减少人员流失，增强了企业内部的凝聚力。
当初为什么辞职？现在回去能否面对
有一个朋友前几个月因为工作地址改变，上下班通勤时间一下子变长了很多所以决定离职找新工作。后来在新单位融入了很久，发现无论是工作内容还是工作环境自己都不太喜欢，更新简历后陆续面试了几家公司，权衡比较还是之前的原单位各方面更适合自己。尽管距离问题还在，但相比企业环境糟糕和勾心斗角的人事关系，朋友还是决定克服距离问题，回原公司上班。很多人在考虑是否要吃回头草时，会被原单位领导开出的高薪忽悠。然而工作环境、同事关系、工作内容这种因素很难改变，回去后还是要重新面对当初让自己头疼的问题。如果没有想清楚自己是否能够克服，不建议轻易回头。
能否忍受“二进宫”的闲言碎语？
重新回原单位上班虽然是一件比较驾轻就熟的事情，但是也存在一些负面的因素，比如：有些同事见你回来了，觉得你一定在外面混不下去了；有些原来的同级会因为你“二进宫”后的高薪资，对你产生异样的眼神，觉得你薪水比他们高心生不满；也有人觉得你之前已经撂过挑子，不知道什么时候触发你的“点”，一言不合再辞职......
如果打算吃这棵回头草，一定要事先对这些流言蜚语做好心理准备，否则你会觉得回去后日子不太好过。
能否重新获得原单位的信任？
一般人离职后不选择回原单位的一大原因是：已经走过一次的人，不知道能不能再次获得原来领导和同事的信任。
无论你当初离职出于何种原因，回来后领导和同事都要重新审视你。是否会因为时间紧，任务重，或者其他原因再次离职出走？毕竟已经不是第一次“说走就走”了。
当然找工作和谈感情不同，有些回头草该吃还是要吃。
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