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公司法定节假日不放假,也不给发三倍工资,该怎么办
如题所述
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推荐答案 2018-05-19
可以到劳动局进行投诉,要求支付国家规定的三倍工资,这样企业就会被约谈,效果还是很不错的
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其他回答
第1个回答 2018-02-06
可以到劳动监察大队举报,要求支付加班费。前提是需要你能举证你的加班才可以。
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法定假日不放假不给三倍工资怎么办
答:
最后,在节假日被要求加班,公司就要按规定计算加班费,并且发现公司不支付或未按规定支付的,
利益受有损失的可以积极申请劳动仲裁处理
。如果涉及的员工较多,情况较为复杂的,建议可以在必要时找个专业 律师 介入。 法定节假日不给三倍工资怎么办,我国的法律明确的规定这类法律。如用人单位不支付劳动者的...
公司节假日不给三倍工资怎么办
答:
法律分析:公司法定节假日不放假,不发三倍工资,
可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。...
清明节上班
不给三倍工资怎么办
答:
国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,
你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
。 在我国法定节假日使劳动者的正常休息日,对劳动者的合法权益有着很大的作用。 法定节假日如不支付劳动者三倍工资,相...
法定节假日不放假也不给三倍工资怎么
举报
答:
法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下:
1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉
;2、如果公司有上级主管单位的话,还可以向上级主管单位投诉;3、如果劳动者确实有证据,可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委...
公司
国庆
不放假,也不给
员工
三倍工资,
这违反劳动法吗?
答:
国庆节属于国家法定节日,国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,
你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
。简介:劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容;劳动...
国家
法定节假日
如果
企业不放假
我们
该怎么办
答:
所以在
法定节假日公司
如果
不放假
的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,怎么
处理
答:
法定节假日不放假不放假,也没三倍工资,
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动...
国家
法定节假日
如果
企业不放假
我们
该怎么办
?
答:
所以在
法定节假日公司
如果
不放假
的话,劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付
三倍工资
报酬又不安排节假日放假的话,劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉,也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁,要求用人单位支付三倍工资。《中华人民共和国劳动法》规定:第八十五条 ...
企业节假日
加班
不给三倍工资
吗?
答:
一、企业节假日加班不给三倍工资吗? 节假日加班应该给劳动者三倍工资。国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反法律规定,属于克扣劳动者工资,
可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁
。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬
、经济...
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