第1个回答 2019-03-10
合同上写有甲 乙双方约定-不交社保，这是一个无效的约定。因为违反《社会保障法》、《劳动法》的规定。
工伤事故因没有参保，造成劳动者损失的，由用人单位进行赔偿。
如果你是劳动者，汲取教训吧，不要为了一点小利，就随意同意双方约定-不交社保，出了工伤，烦恼的是自己，今后退休的损失还没有计算在内。
如果你是用人单位，这种不交社保的约定是无效的，严格讲是违法，因此不受法律保护。最终是赔了夫人又折兵，还会被社保部门处罚。
第2个回答 2019-03-10
1、一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日；2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。本回答被网友采纳
第3个回答 2019-03-10
社保是法律强制性规定。合同约定不交社保属于无效条款，合同部分无效不影响其它条款的约定。你可以提交书面劳动合同做为你与该单位存在劳动关系的证明，另外，你须提交工伤申请认定书，或者工伤认定书。可以提供医院诊断证明以及缴费单据。
第4个回答 2019-03-10
单位没缴纳工伤保险，治疗费用单位承担
准备你所有费用发票、其他能提供证据，等着开庭。有律师代理的，开庭前和律师沟通好开庭时如何表述
《社会保险法》
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。