近年，随着企业对人才的愈发重视，招聘管理系统正在被越来越多的企业所选用，而招聘管理系统具有较强的用户粘性，一旦企业把招聘数据放到系统上，就会对系统产生依赖性，如果有一天需要更换招聘系统，数据的迁移将是非常大的困扰。所以，选择招聘管理系统的时候最好能全面考虑，慎重考虑。
第一，考虑自身真实需求：不同的企业，其自身招聘需求一般也会不同，选择招聘管理系统，企业应当根据自身的情况，针对性地进行选择。
第二，系统的扩展性：购买招聘管理系统，如果说不考虑系统的扩展性，那么，系统很快就会因为跟不上公司的规模增长以及业务发展，那系统就很快会被淘汰。
第三，是否容易上手：在选购招聘管理系统时还要考虑两个方面，第一，系统界面设计人性化，功能层次分明，容易操作，不需要耗费太多精力就能学会；第二，系统必须稳定，各项功能均能正常使用。
第四，支持移动办公：选购招聘管理系统时，还需要考虑系统在移动端的适用性，看各个功能的操作是否都能在移动端上完成，是直接通过小程序就能完成，还是可以借助微信，还是需要安装app，使用是否流畅等等。