世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。被穿小鞋肯定有一定的理由。要么是领导性格是个小心眼，要么是你自己的原因，没有听指挥，和领导经常起冲突。
领导通常给下属穿小鞋的方式有：
1.挑小刺
工作中难免有一些小失误，本来可有可无的事情，对工作造不成多大的影响，但是领导非要上纲上线，小题大做，甚至通报批评。
2.调岗位。
把你从现有的岗位上调整到冷衙门、冷板凳，没有任何机会接手太多的工作，每天上班工作最清闲。
3.压担子
给你一些难度比较大的工作，没有人愿意去做的困难工作，一旦做不好，就有理由进行降职、降薪，断绝了职场上升的渠道。
职场老兵教你应对招数：
1.不出错
经常挑错，那就多张个心眼，事情想得面面俱到，做事多想一点，没有错，看怎么挑。
2.出成绩
调岗，但是也要努力干，抓住工作机会，干出成绩。
全公司的人都有目共睹，出了成果，领导总不能再打压吧。再继续打压，只能让全公司的人都知道自己的心胸狭窄。
3.抱大腿
领导的领导总能管得住他吧。你管不了他，但是他的顶头上司可以。有了靠山，总不能这么肆无忌惮吧。
总结：身在职场漂，被上司穿小鞋这种情况一定会遇到。学会把小鞋撑大，锻炼自己的承压能力才是根本。职场上，有些上司给你穿小鞋，只是看不惯你，想收拾你一下而已，让你穿上后夹脚难受，让他享受一下征服感，未必是置你于死地。这样的小鞋，你也只能硬着头皮穿上，慢慢地把鞋撑大，其实撑大的还有你的抗打击能力。共勉！
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职场上如果被领导穿小鞋，可能有几个原因：
一、领导对你有看法，认为你不能胜任工作。这种情况的解决方案就是：低调，勤奋努力，提高自己的业务能力，做出业绩让领导刮目相看，自然会对你改观。
二、也许领导曾经对你寄予厚望，但是你经常不能领悟领导的意思，不会察言观色，不能想领导之所想，急领导之所急。这种情况的解决方案是：提高自己的情商，学会观察，帮领导在工作上分担解忧，让领导出彩。活你可以多做些，但别抢功。在职场上，尤其是和领导的相处中（仅限工作上），有时候吃亏就是占便宜。领导领你的情。
三、领导觉得你忠诚度不够。也许工作中的某一件事，你没有跟领导汇报擅自做主，上司认为无法驾驭你，作为管理这是大忌，所以会对你有看法。解决方案：以后注意工作上的事情尽量给领导先汇报请示，领导同意再开始做。
四、领导认为你纪律性不强。比如经常迟到、早退，甚至旷工等。解决方案：绝不迟到早退。别小看这个行动，如果你做到了，很了不起。认识一个移动公司的客户，自单位上班起，两年来没有一次迟到早退，领导很有好感，一路升到管理层。
五、你业务能力强，领导认为你威胁到他的地位，因此处处给你穿小鞋。解决方案：这种情况要么你能忍，继续夹着尾巴低调做人低调工作，但不会有什么前途，除非你换个新领导。要么你提高业务能力，骑驴找马找个更适合的工作，辞职，这种单位其实也没什么好呆的啦。
我们在职场中，最希望得到的就是领导的赞扬和欣赏，因为这样会很方便我们的工作进行，而且以后晋升上面也会有很大的帮助。可是有一些自己在行为举止或者工作中的一些失误，难免会遭到领导的诟病，被穿小鞋。面对这种尴尬状况，我们应该怎么解决呢？
首先最主要的就是需要进行自我的反省了，要明白领导给你穿小鞋，这么针对你的具体原因是什么？是不是自己某个行为或者某句话无意间得罪了他，被惦记上了。或者工作上因为粗心大意，而被领导所讨厌。我们要明白自己的错误，然后采取弥补措施。必要情况下积极主动的和领导道歉，平息他心中的怒火和不满。平时的时候，除了在工作上，私底下也要和领导打好关系。不是让你去阿谀奉承的拍马屁，只需要没事的时候可以约领导一起逛街吃饭，偶尔给他送一些家乡的土特产等等，这些微不足道的小事会让领导对你有很大的改观。
其次，也要看领导给你穿小鞋具体是哪一方面，如果是给你增加工作的难度，增加工作量让你加班等等。这时候我们应该化压力为动力，这也是证明自己能力的最好时机，说不定领导也只是借此由头想考察一下你。工作上面的穿小鞋，我们只要保证严谨认真的态度，做事一丝不苟，不犯错误，也就不怕领导给穿小鞋了。一次两次，次数多了，领导也会认为你是一个踏实肯干的好员工，就不会用有色眼光看待了。
最后如果领导非常的小心眼儿，处处刁难不讲道理。你多次和他沟通无果之后，那么可以直接申请离职了。惹不起我们还躲不起嘛，这样的一个工作氛围也不会带给你很大的收获，在他手底下做事，费力还讨不到好，还不如直接走人呢！
职场当中，很多人都有过被穿小鞋的经历。穿小鞋的滋味很难受，可是如果选择直接反抗，往往会遭遇更让你烦心的事情，比如说领导变本加厉的报复。因此聪明的人，往往不会选择直接和领导理论，而是先避其锋芒，等待时机。
洋洋在一家广告公司从事策划工作，之前因为有一次方案做的特别成功，受到了大领导的格外夸奖。可自从那次之后，他便发现他的直属领导，开始在他提的方案里面各种挑毛病。有一次洋洋提了一个自己认为特别好的方案，被直属领导当众进行了批评。
长此以往，洋洋甚至萌生出了想要离职的念头。可公司里面，除了他的直属领导对他有有意见以外，其他同事包括公司待遇都很好，洋洋因此陷入了纠结当中……
相信类似于上面的情景，很多职场人士都曾见过或者经历过。那么面对职场这些穿小鞋的情况又该如何化解呢？在此分享3点建议，希望对大家能够有所帮助：
1.弄清楚领导给自己穿小鞋的原因，为什么领导不给别人穿小鞋而是给自己？是因为自己之前说了什么得罪领导的话，还是自己之前做了让领导不满意的事情？
2.有些事情不要轻易地想当然，那样反而容易产生不必要的误会。比如你以为领导是在为难你，其实只是为了让你能够快速成长。分析的时候不要太过于感性，要有理论依据作为参考。
3.不要因为被领导穿了小鞋，就开始自暴自弃心里不平衡。遇到一些两难的境地是很多常见的情况，与其自己不用心工作耽误了自己的未来，还不如自己拿出勇气穿上领导送给你的小鞋，尽心尽力去工作看看他到底还能把你如何。职场当中一定要记住一条黄金准则：比心计更有分量的是能力。
1、分析事件的原因，下次能避免就避免，不要让人有两次机会因为同一个原因而被穿小鞋，还要分析事大不大，如果不大，格局大点，烦恼少一些。如果事比较大，上面一般会调查的，如果自己真的有贡献，平时也尽职尽责，那么来调查，调查的结果基本对你是有利的，平时没有人给你穿小鞋，上面的人不调查，还不一定知道你对公司有那么大的贡献呢？所以一般还是可以冷静处理的。
2、原则上是遇事不要太怕事，一般都有正确的方式和良好的化解方法，如果团队实在是不怎么样，不明事理的人太多，自己有又新的机会的话，那么也可以考虑到新的团队再继续努力咯。这个是不理想的选择，但有时候不得不这样选择的。
3、 养成可靠的习惯，这样不仅是职业的需求，也是平时做人做事的一个良好的信誉，也给别人穿小鞋的同事一个正面的示范，长久也会给领导一些好的印象，对穿小鞋的同事自然会有一些判断。
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